Aktivitas bekerja yang dilakukan di kantor tentunya melibatkan banyak orang, entah itu sesama pegawai atau pun atasan. Sering kali Interaksi yang dilakukan satu sama lain di tempat kerja tidak selalu berjalan baik, sehingga memunculkan risiko perselisihan yang mungkin terjadi.
Sama halnya apabila kamu harus menghadapi atasan dengan berbagai karakter yang berbeda-beda. Namun, jika kau memiliki atasan dengan ciri berikut ini, maka artinya atasanmu mampu bersikap adil terhadap para pegawainya.
Tanda yang pertama bisa terlihat dari bagaimana cara atasan dalam memperlakukan para pegawainya. Biasanya atasan yang baik akan cenderung mampu memperlakukan pegawai dengan cara yang sama dan tidak ada yang dispesialkan, sehingga tidak sampai bersikap pilih kasih.
Tentunya memperlakukan pegawai dengan cara yang berbeda justru bisa mendatangkan kecemburuan sosial, sehingga inilah yang menjadi cikal bakal dari perselisihan. Namun, jika atasan mampu memperlakukan pegawai dengan sama, maka tidak akan ada kecemburuan dan pegawai pun bisa bekerja dengan baik.
Banyak atasan yang seringkali cenderung menutup mata dan telinga mengenai hak dan kewajiban dari pegawai. Sering kali justru poin yang diberatkan dalam hal ini adalah kewajiban dari pegawai saja, namun justru mengabaikan hak-hak fundamental yang semestinya diperoleh oleh pegawai.
Jika atasanmu ternyata mampu menyeimbangkan antara hak dan kewajiban dari pegawai, maka ini tandanya atasanmu merupakan sosok yang adil. Tentu saja produktivitas dari pegawai juga akan jauh lebih meningkat apabila hak dan kewajibannya ditunaikan dengan baik.
Tidak dapat dimungkiri bahwa memang proses bekerja yang dilakukan memiliki bebannya masing-masing. Sering kali beban yang dimiliki oleh pegawai sudah cukup berat, apalagi jika harus menghadapi berbagai macam tantangan dalam persoalan pekerjaan yang tentunya membutuhkan fokus dan tenaga.
Atasan yang baik dan adil tidak akan pernah membebankan semua hal pada pegawai, sebab biasanya akan saling berbagi tugas satu sama lain. Hal ini karena atasan pun juga akan memainkan peran penting dan tidak hanya menerima hasil instannya saja.
Mungkin kamu pernah melihat bahwa ada banyak atasan yang sering kali memarahi pegawai ketika menghadapi kegagalan. Padahal sebetulnya kegagalan yang dialami oleh perusahaan bisa diakibatkan karena beragam faktor, bahkan bisa pula diakibatkan karena kinerja buruk dari atasannya sendiri.
Sebetulnya setiap kinerja yang dimiliki oleh pegawai merupakan tanggung jawab dari atasan. Jika memang atasan ingin para pegawainya dapat bekerja dengan baik, maka para atasan harus bisa berusaha meningkatkan produktivitas yang dimiliki oleh pegawainya.
Atasan yang baik dan adil biasanya memiliki cara tersendiri untuk bisa mengekspresikan hal tersebut. Salah satu caranya ternyata bisa dilakukan dengan memberikan perhatian dan dukungan penuh terhadap pegawai-pegawainya, bahkan melalui hal-hal yang terkesan kecil sekali pun.
Sebetulnya perhatian dan dukungan yang diberikan oleh atasan kepada para pegawai justru bisa memberikan dampak yang luar biasa besar terhadap produktivitasnya. Bukan tidak mungkin jika kinerja dari pegawai juga akan turut meningkat apabila mendapatkan dukungan dari alasannya sendiri.
Nyatanya memang memiliki atasan yang adil tentu menjadi sebuah kebahagiaan tersendiri bagi pegawai. Hal ini karena atasan yang adil bukan hanya dapat menciptakan suasana bekerja yang nyaman, namun juga bisa meningkatkan produktivitas dari para pegawai. Semoga kamu mendapatkan atasan yang baik dan adil, ya!