5 Tips Menghadapi Persaingan Tidak Sehat Antar Divisi di Tempat Kerja

Kinerja karyawan akan terganggu ketika dia berada dalam situasi persaingan yang tidak sehat antar divisi. Hal ini tentu bisa berdampak pada menurunnya performa kerja setiap karyawan hingga membuat mereka malas pergi bekerja.

Sebagai karyawan, yang harus dilakukan saat terjadi persaingan antar divisi adalah berusaha bersikap netral agar tidak mudah terprovokasi. Justru kamu bisa mengambil sisi positif dari situasi tersebut dengan cara bekerja lebih baik lagi. Karena jika hasil kerjamu bagus dan selalu berhasil mencapai target tentu akan meningkatkan performa divisimu juga.

Adanya kerja tim atau teamwork membuat target pekerjaan lebih cepat tercapai. Kerja tim ini juga menjadi kunci keberhasilan bagi perusahaan. Jadi, daripada terlibat dalam persaingan tidak sehat antar divisi, alangkah lebih baik kamu bersama rekan kerja fokus saja bekerja untuk membangun tim yang baik.

Sebenarnya, persaingan itu dibolehkan dengan catatan termasuk kompetisi yang produktif karena dapat memacu semangat bekerja yang lebih baik lagi. Sedangkan persaingan yang tidak sehat harus dihindari karena tidak dapat mendatangkan keuntungan apa-apa selain memecah belah hubungan bersama rekan kerja yang lain.

Salah satu dampak buruk yang akan diterima oleh karyawan yang terlibat dalam persaingan tidak sehat antar divisi adalah menjadi tidak produktif karena suasana kerja yang tidak nyaman. Maka dari itu, sangat penting untuk memberikan pemahaman kepada setiap karyawan bahwa persaingan yang tidak sehat harus dihindari.

Ingat-ingat kembali tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan dan cara-cara yang harus ditempuh untuk mencapainya. Diharapkan dengan memahami tujuan utama perusahaan, karyawan mau menyingkirkan ego sehingga persaingan yang tidak sehat bisa dihindari.

Saat persaingan tidak sehat antar divisi sudah sangat meresahkan hingga membahayakan eksistensi perusahaan, maka perusahaan atau organisasi bisa saja melakukan perubahan secara keseluruhan. HRD adalah pihak yang juga memiliki tanggung jawab penting atas konflik yang terjadi di perusahaan.

Sebab, meskipun mungkin perannya kecil, HRD bisa turut mengembangkan perusahaan melalui Sumber Daya Manusia di perusahaan tersebut. Jadi, dari sini dapat dipahami bahwa tugas HRD tidak hanya memenuhi administrasi perusahaan dan karyawan saja.

Ketika kamu bersama rekan kerja sudah berusaha semaksimal mungkin tapi suasana kantor tak kunjung kondusif, maka cara paling tepat yang dapat kamu lakukan adalah dengan meminta bantuan konseling dari perusahaan. Laporkan masalah mengenai persaingan antar divisi yang tidak sehat tersebut ke bagian HRD agar mereka segera menyelenggarakan sesi konseling.

Biasanya pada saat sesi konseling akan menghadirkan manager dari masing-masing divisi yang terlibat dalam persaingan tidak sehat. Jadi, setiap pihak memiliki kesempatan untuk menyampaikan pendapatnya mengenai persaingan tidak sehat yang terjadi. Dalam hal ini, konseling bermanfaat untuk menemukan sumber masalah dan cara yang tepat untuk menyikapinya sehingga diharapkan masalah tersebut tidak akan terulang kembali di masa depan.

Berada dalam situasi persaingan yang tidak sehat memang bisa mendatangkan stres dan tidak produktif. Namun, kamu tak perlu khawatir karena ada banyak karyawan lain yang juga merasakan hal yang sama. Untuk mengatasinya, kamu dapat melakukan lima cara di atas.