- Akses website e-Kinerja di laman resmi kinerja.bkn.go.id.
- Klik ’Login’ lalu masukkan username dan password (gunakan Nomor Induk Pegawai (NIP) untuk username dan sandinya sama dengan aplikasi MyASN).
- Klik tombol ‘Sign in’ jika sudah mengisi username dan password dengan lengkap.
- Setelah masuk, buka menu SKP, lalu pilih ‘penilaian’ pada AKP bawahan yang hendak dinilai.
- Gulirkan halaman ke bawah, lalu tentukan triwulan yang ingin dinilai, lalu klik ‘penilaian.
- Pilih nama bawahan.
- Beri penilaian SKP dengan klik tombol ‘tambah’, lalu pilih ikon jempol (bawah/atas) pada kolom feedback sesuai hasil penilaian.
- Usai terisi semua poin, isi ‘Rating Hasil Kerja’ dengan klik tombol ‘ubah’, kemudian pilih nilai yang sesuai.
- Penilaian SKP selesai dilakukan, lakukan cara yang sama saat menilai bawahan lain.
Panduan Cara Menilai SKP Bawahan di e-Kinerja
Intinya sih...
- E-Kinerja menjadi sistem resmi BKN untuk menilai SKP ASN secara digital, terstruktur, dan terintegrasi sesuai regulasi Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022.
- Penilaian SKP bawahan di e-Kinerja dilakukan melalui tahapan login, pemilihan SKP bawahan, pemberian feedback, penetapan rating hasil kerja, hingga pengesahan penilaian.
- Agar penilaian SKP objektif dan akurat, atasan perlu menilai berdasarkan realisasi kerja, perilaku ASN, serta didukung bukti kinerja dan pemantauan berkala.
Disclaimer: This summary was created using Artificial Intelligence (AI)
Cara menilai SKP bawahan di e-Kinerja menjadi salah satu tugas penting bagi atasan yang bekerja di lingkungan instansi pemerintahan. Penilaian ini penting dilakukan untuk mengevaluasi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam periode satu tahun. Penilaian SKP ini memuat rencana dan capaian kinerja pegawai yang menjadi dasar evaluasi prestasi kerja.
Namun, bagaimana cara menilai SKP bawahan di e-Kinerja? Berikut panduan mengisi SKP di e-Kinerja secara rinci dan lengkap. Yuk, disimak!
1. Pengertian SKP dan e-Kinerja
Sebelum memasuki pembahasan cara menilai SKP di e-Kinerja, kamu perlu mengetahui apa itu SKP dan e-Kinerja. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan rencana dan target kinerja yang harus dicapai oleh ASN dalam periode satu tahun. SKP ini disusun berdasarkan tugas jabatan dan selaras dengan tujuan organisasi.
Sementara, e-Kinerja merupakan aplikasi berbasis web yang disediakan resmi oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk memantau dan menilai kinerja ASN. Aplikasi e-Kinerja ialah terobosan baru yang diluncurkan pada tahun ini untuk memberikan kemudahan pada ASN dalam mengelola, memantau, mengevaluasi, hingga menyimpan berkas secara terintegrasi.
Penggunaan e-Kinerja sebagai aplikasi penilaian ASN tercantum dalam regulasi Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022. Seluruh ASN diwajibkan menyusun SKP melalui website e-Kinerja BKN untuk memastikan keteraturan antara input dan output yang dilakukan oleh ASN.
2. Cara menilai SKP bawahan di e-Kinerja
Bagi kamu yang belum mengetahui cara menilai SKP dengan e-Kinerja, berikut panduan lengkap yang wajib kamu ikuti.
Jika telah selesai melakukan proses penilaian, lakukan proses pengesahan dan pengiriman hasil penilaian melalui sistem e-Kinerja Oleh bawahan. Dengan demikian, data tersebut dapat tersimpan dalam basis data kepegawaian.
3. Tahapan menilai SKP bawahan di e-Kinerja
Penilaian SKP bawahan e-Kinerja tidak dapat dilakukan secara sembarangan. Untuk aspek penilaiannya, terdapat beberapa aspek yang dapat dijadikan penilaian terhadap SKP bawahan. Berikut ini aspek penilaian dan penjelasannya.
1. Penilaian SKP berdasarkan realisasi kerja
Setelah SKP disepakati, atasan dapat menilai kinerja bawahan berdasarkan realisasi yang telah diinput ke e-Kinerja. Penilaian didasarkan pada hasil yang dicapai baik dari sisi kuantitas, kualitas, dan waktu.
Jika realisasi kerja melebihi target, maka nilai SKP dapat lebih dari 100 (seratus). Namun, jika SKP tidak tercapai dikarenakan oleh faktor di luar kemampuan individu, maka penilaian didasarkan pada pertimbangan kondisi dan penyebabnya.
2. Penilaian berdasarkan perilaku kerja ASN
Selain capaian SKP, cara menilai SKP bawahan di e-Kinerja juga mencakup penilaian perilaku kerja ASN. Aspek penilaian ini merujuk pada orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kepemimpinan, dan kerja sama tim.
Penilaian perilaku kerja juga penting untuk melihat sikap dan etika bawahan dalam menjalankan tugas sehari-hari, tidak hanya hanya pada hasil akhir pekerjaan.
4. Tips agar penilaian SKP lebih akurat
Agar proses penilaian SKP berjalan optimal, berikut ini beberapa tips yang dapat diterapkan untuk memberikan penilaian:
- Lakukan pemantauan berkala, jangan menunggu akhir periode penilaian.
- Gunakan bukti dan data kerja sebagai dasar penilaian, bukan asumsi.
- Konsisten dengan indikator penilaian yang telah disepakati.
- Komunikasikan ekspektasi kinerja sejak awal agar bawahan memahami targetnya.
- Maksimalkan fitur e-Kinerja secara maksimal, termasuk riwayat kinerja dan laporan aktivitas.
Itulah penjelasan mengenai cara menilai SKP bawahan di e-Kinerja secara lengkap dan detail. Penilaian ini bukan sekadar kewajiban administratif saja, melainkan juga bagian penting dari upaya meningkatkan kualitas kerja ASN secara menyeluruh. Dengan mengetahui alur penggunaan website, pemanfaatan e-Kinerja secara optimal juga membantu menciptakan budaya kerja yang profesional, terukur, dan berorientasi pada hasil, sehingga tujuan lembaga dapat tercapai secara efektif dan berkelanjutan.
