5 Tanda Kamu Harus Mulai Negosiasi soal Gaji dengan Atasan, Penting!

Negosiasi gaji semestinya dilakukan pada proses awal, yaitu pada saat sesi wawancara. Namun, setiap perusahaan bisa saja memiliki sistem yang berbeda. Salah satunya dengan sudah menyediakan sistem keuangannya tersendiri bagi para pegawai.

Kamu boleh saja merasa tidak setuju dengan sistem seperti, apalagi jika kamu merasa tidak tahu bahwa tak ada kesepakatan gaji di awal. Jika sudah seperti ini, maka kamu boleh melakukan negosiasi dengan pihak perusahaan untuk mencari solusi yang terbaik.

Setiap pekerjaan memang memiliki bebannya tersendiri dan hal ini merupakan sesuatu yang wajar. Namun, hal yang tak wajar adalah bila beban pekerjaan tersebut kemudian tak sebanding dengan pendapatan yang diperoleh.

Contoh seperti itu bahkan dapat dianggap sebagai underpaid dan eksploitasi pada pegawai. Tidak akan ada pegawai yang nyaman dengan ekspektasi pekerjaan tinggi, namun penghasilan yang minim. Jika kamu merasa tidak cocok dengan beban kerja tersebut, maka negosiasikanlah dengan pihak perusahaan.

Ada banyak pertimbangan dalam merekrut seseorang dalam pekerjaan, salah satunya adalah mengenai pengalaman kerja. Tak dapat dimungkiri bahwa memperoleh pegawai dengan pengalaman kerja banyak tentu menjadi bonus tersendiri bagi perusahaan.

Sayangnya banyak perusahaan yang tidak menghargai hal tersebut, sehingga memberikan gaji dengan nominal yang terkesan kurang. Bila kamu memang merasa sudah memiliki pengalaman kerja yang banyak, namun tak sebanding dengan gaji, maka jangan ragu untuk bernegosiasi.

Semua perusahaan tentu berharap agar para pegawainya mampu berprestasi dengan baik. Prestasi tersebut akan memberikan banyak dampak positif bagi perusahaan, sehingga haruslah diberikan apresiasi yang layak.

Terkadang realitanya tidaklah sesuai dengan apa yang diharapkan. Banyak pula perusahaan yang tak dapat menghargai usaha dari para pegawainya yang berprestasi. Jangan ragu untuk melakukan negosiasi gaji apabila kamu memang ada di posisi ini, sebab kamu memang layak memperoleh gaji yang sesuai.

Setiap provinsi biasanya memiliki ragam minimum upah yang disebut dengan UMR atau Upah Minimum Regional/Provinsi. Rentang nominalnya bisa berbeda-beda pada setiap tempat dan hal inilah yang juga perlu perhatikan dengan seksama.

Menjadi red flag tersendiri apabila perusahaan tempatmu bekerja justru membayar dengan nominal di bawah UMR. Kamu berhak untuk melakukan negosiasi gaji dengan perusahaan, sebab tindakan tersebut menjadi ciri dari underpaid dan eksploitasi pada pegawai.

Nyatanya memang melakukan negosiasi gaji dengan perusahaan boleh-boleh saja, selama alasannya logis. Terpenting kamu dapat memperjuangkan hakmu dengan baik, sebab sudah menunaikan kewajiban dalam bekerja. Jangan ragu untuk bernegosiasi, ya!