5 Feedback yang Membuat Seseorang Merasa Dihargai, Budayakan!

Berinteraksi dengan orang lain harus pandai menempatkan diri. Sebisa mungkin, memberikan feedback yang membuat seseorang merasa dihargai. Jangan sampai mengucapkan kalimat yang membuat rasa percaya dirinya hancur.

Di antara jenis feedback tersebut, yakni mengakui dan mengapresiasi usahanya. Kamu tidak harus memberikan hadiah mewah dengan harga yang mahal. Tapi mengakui dan mengapresiasi usahanya bisa dilakukan melalui ucapan. Contohnya, mengatakan seseorang sudah memiliki karya yang bagus atau berterima kasih atas kerja keras yang sudah dilakukan.

Saat seseorang menunjukkan karyanya, beberapa kekurangan kerap menyertai. Agar bisa berbenah ke arah yang lebih baik, kamu harus memberikan kritikan. Ini termasuk salah satu dari feedback yang wajib diperhatikan. Jangan sampai satu kalimat membuat seseorang tidak berani lagi berkreativitas.

Saat ingin mengomentari kekurangannya, usahakan dengan kritikan yang konstruktif. Kamu tidak sekadar menyorot sisi kekurangan yang menyertai, tapi juga mendorong perbaikan dan memberi solusi. Seseorang tidak akan terpuruk ketika mendapat komentar demikian. Sebaliknya, ia terpacu memperbaiki diri lebih baik dari hari kemarin.

Interaksi dengan orang-orang sekitar bisa menyangkut berbagai topik. Ada kalanya seseorang menceritakan permasalahan yang dihadapi. Seperti saat ia berkonflik dengan rekan kerja, atau konflik dengan orang-orang sekitar. Menghadapi situasi demikian, ia membutuhkan support system dari sosok yang dianggap peduli.

Menyikapi situasi seperti ini, kamu harus memberikan feedback yang membuat seseorang merasa dihargai. Jangan sungkan memberikan dukungan saat ia membutuhkan. Yakinkan bahwa ia kuat dan bisa menyelesaikan permasalahan yang ada. Feedback singkat seperti ini membuat seseorang merasa dipedulikan.

Kekurangan sudah selayaknya diperbaiki. Tapi tidak semua orang mampu menyikapi kekurangan secara bijak. Seringnya, justru mengomentari kekurangan dengan kalimat menyakitkan. Sampai yang bersangkutan merasa rapuh dan tidak berhak untuk bangkit kembali.

Kamu harus berlatih memberikan feedback yang membuat seseorang merasa dihargai. Saat ada yang memiliki kekurangan, berikan batas toleransi di samping tuntutan sempurna. Saat ini tidak apa-apa memiliki sisi kekurangan, asalkan masih ada niat untuk memperbaiki. Feedback yang tepat atas kekurangan seseorang membuat ia tidak merasa tertekan.

Feedback bukan sekadar kalimat tanggapan setelah seseorang selesai bercerita. Tapi menyangkut sikap dan tindak-tandukmu selama seseorang berbicara atau menunjukkan karya. Sudah keharusan bagi kita mampu memberikan feedback yang membuat seseorang merasa dihargai.

Termasuk mendengarkan tanggapan orang lain dengan seksama. Ketika seseorang belum selesai memaparkan penjelasannya, jangan dipotong di tengah jalan. Dengarkan sampai ia selesai berbicara, kemudian baru memberikan tanggapan. Cara demikian membuat seseorang merasa dihargai keberadaanya.

Jika ingin dihargai orang lain, kita juga harus menunjukkan sikap yang sama. Termasuk memberikan feedback yang membuat seseorang merasa dihargai. Umpan balik yang kamu berikan mungkin terlihat sederhana. Tetapi selalu berkesan di ingatan orang lain, dan menjadi patokan sikapnya terhadap dirimu.