Simpel, tapi tidak semua perusahaan bisa melakukannya. Kalimat ini cocok untuk menggambarkan bagaimana kantor-kantor terbaik di dunia memiliki perlakuan dan program tertentu yang bisa membuat karyawan nyaman dan semangat bekerja.
Penasaran gimana rasanya? Coba yuk, intip bagaimana keseruan-keseruan yang bisa kamu rasakan kalau berkarir di salah satu perusahaan terbaik dunia. Cek poin-poin berikut ini ya!
Siapa sih yang gak mau hasil kerja atau karyanya dihargai sama orang lain? Nilai ini adalah salah satu core culture yang wajib ada dan pastinya dimiliki oleh perusahaan-perusahaan terbaik di dunia. Setiap kontribusi yang kamu berikan didengarkan oleh atasan dan pihak manajemen sehingga tidak akan sia-sia.
Perusahaan biasanya juga memiliki program-program employee recognition tersendiri untuk mengapresiasi karyawannya. Dengan begitu, karyawan akan merasa puas saat bekerja dan terus memberikan hasil yang terbaik. Always do your best deh pokoknya!
Perusahaan terbaik tak hanya fokus pada keuntungan semata, tapi juga pada kesejahteraan dan kepuasan dari setiap karyawannya. Contohnya seperti Bank Mandiri yang berhasil meraih posisi pertama dari TIME dan Statista pada kategori Employee Satisfaction.
Jika dieksplor lagi berdasarkan Sustainability Report Bank Mandiri di 2023, tingkat kepuasan Mandirian, sebutan untuk karyawan Bank Mandiri, mencapai 89,65 persen atau naik 1,56 persen secara tahunan. Bank Mandiri juga salah satu dari Bank KBMI 4 yang masuk dalam Top 500 Asia-Pacific Best Companies 2025 by TIME and Statista.
Capaian kepuasan karyawan ini tidak mengherankan. Sebabnya, Bank Mandiri juga punya program apresiasi rutin untuk Mandirian seperti, Mandiri Best Employee dan Mandiri Excellence Award (MEA). Keren banget ya!
Kantor-kantor terbaik pastinya juga membuka ruang buat karyawannya untuk berinovasi dong? Setiap dari kita pasti ingin mengekspresikan diri ‘kan? Di perusahaan terbaik, ide-ide kreatifmu gak akan dibiarkan menguap begitu saja.
Bank Mandiri misalnya, punya wadah yang bernama Mandiri Innovation Xperience (MIX). Program ini bertujuan untuk mengembangkan ide-ide inovasi dari para Mandirian untuk bisa menghasilkan sebuah solusi yang dapat diimplementasikan dalam menjalankan strategi transformasi bisnis.
Ada tiga tahapan dalam MIX. Pertama adalah MIXPITCH yang mengumpulkan ide inovasi Mandirian. Kedua adalah Open Innovation, di mana ide tersebut akan dikolaborasikan dengan start–up dan diakselerasi. Ketiga adalah RD&I yang merupakan inkubator internal untuk mengeksplorasi tren bisnis di masa depan.
Dalam berkarir, kamu tentunya gak mau stuck, begini-gini saja ‘kan? Perusahaan terbaik biasanya sudah memiliki sistem pengembangan karir yang terstruktur.
For your information, Bank Mandiri punya program MYLead atau Mandiri Young Leader. Lewat program ini, Perseroan menantang talenta-talenta muda untuk mengembangkan karir lewat penugasan yang challenging.
Grup-grup terbaik yang mampu lolos pastinya akan mendapatkan mentoring khusus yang terkait dengan pekerjaannya. Bahkan, grup terpilih juga berkesempatan untuk mendapatkan coaching dari CEO Bank Mandiri dan belajar langsung dari ahlinya. Dengan program ini, kamu gak perlu kuatir karir mentok di satu posisi saja.
Perusahaan terbaik pastinya juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan diri, baik secara online maupun offline. Bank Mandiri sendiri memiliki banyak sekali metode training, seperti corporate university maupun melalui program terstruktur seperti onboarding program, career acceleration, career mentoring, career assignment, talent mobility, technical & leadership development.
Selain itu, Beasiswa Pascasarjana (S2) Luar Negeri ke 15 perguruan tinggi terbaik di dunia juga sudah disiapkan Perusahaan. Kesempatan beasiswa ini terbuka untuk seluruh pegawai Top Talent L4 dan bertujuan untuk mengembangkan kapabilitas teknis, leadership, dan global networking exposure dari para Mandirian.
Soal biaya pun gak perlu kuatir karena semuanya akan di cover oleh Bank Mandiri, baik itu kebutuhan studi mandatori maupun tunjangan hidup. Pokoknya fokus belajar aja deh! Mantap ‘kan?
Kesempatan belajar di Bank Mandiri juga setara bagi laki-laki maupun perempuan. Buktinya sebanyak 52 persen dari total karyawan di Bank Mandiri adalah wanita. Selain itu, 36 persennya dari posisi level AVP (Assistant Vice President) dan di atasnya dipimpin oleh wanita. Bank Mandiri tidak hanya fokus pada jabatan dan proporsi jumlah karyawan, tetapi juga menyediakan fasilitas dan sistem kerja yang mendukung bagi wanita yang sedang hamil dan setelah melahirkan.
Kalau kamu salah satu Mandirian, coba yuk share, keseruan-keseruan apa saja yang kamu rasakan ketika berkarir di Bank Mandiri. Tulis di kolom komentar, ya! (WEB)