5 Cara Memanfaatkan Feedback dari Atasan untuk Berkembang, Pahami!
Di dunia kerja yang kompetitif saat ini, kemampuan untuk menerima dan memanfaatkan feedback dari atasan menjadi kunci penting bagi pengembangan karier seseorang. Feedback bukan hanya sekadar kritik atau penilaian, tetapi juga merupakan kesempatan untuk belajar dan tumbuh.
Banyak karyawan yang merasa ragu atau defensif saat menerima feedback, padahal informasi tersebut dapat membantu mereka mengenali kekuatan dan kelemahan dalam pekerjaan mereka. Dengan pendekatan yang tepat, feedback dapat dijadikan alat yang efektif untuk mencapai tujuan karier dan meningkatkan kinerja.
Dapat bermanfaat bagi perkembangan kariermu, yuk, lakuin simak kelima cara memanfaatkan feedback dari atasan untuk berkembang. Cekidot!
1. Terima feedback dengan pikiran terbuka dan sikap positif
Langkah pertama untuk memanfaatkan feedback dari atasan adalah menerimanya dengan pikiran terbuka dan sikap positif. Feedback sering kali melibatkan kritik, yang mungkin menyoroti kekurangan atau kesalahan yang telah terjadi. Meskipun kritik bisa terasa tidak nyaman, sangat penting untuk tidak langsung bereaksi defensif atau merasa tersinggung. Sebaliknya, cobalah untuk melihat feedback sebagai peluang untuk tumbuh dan memperbaiki diri.
Bersikap terbuka memungkinkanmu untuk mendengarkan masukan dengan jernih dan menerima berbagai perspektif yang mungkin sebelumnya tidak kamu sadari. Sikap positif juga membantu menciptakan suasana yang kondusif untuk belajar dan menunjukkan kepada atasan bahwa kamu menghargai masukan mereka sebagai bagian dari proses pengembangan diri.