Rotasi jabatan adalah suatu hal yang wajar terjadi dalam dunia kerja. Tidak hanya pada pegawai saja, rotasi jabatan juga terhadap pada atasanmu di kantor. Jadi, bisa dibilang kalau pergantian atasan sangatlah biasa terjadi di tempat kerja.
Menghadapi perubahan pimpinan di tempat kerja sebenarnya ada etikanya sendiri, lho. Lima di antaranya akan dibahas lebih lanjut dalam poin-poin berikut ini.
Kalau bekerja di bawah pimpinan atasan baru, kamu gak boleh membandingkan dia dengan atasanmu yang lama. Kenapa? Karena sangat tidak sopan kalau membanding-bandingkan seperti itu.
Atasan juga punya harga diri, gak etis bagimu malah membanding-bandingkan dia dengan yang lain. Terlepas dari sedekat dan secocok apa dirimu dengan atasan yang lama, kamu tetap harus hormat dan menghargai sosok atasan yang baru.
Bekerja di bawah atasan baru, kamu harus patuh pada aturan baru yang diterapkan. Sebab, sejatinya setiap atasan punya aturan sendiri dan kamu harus beradaptasi dengan itu.
Terkadang, mungkin aturan yang ditetapkan lebih ketat dan kompleks dibanding aturan yang diterapkan atasanmu yang lama. Namun, yang namanya bekerja, mau aturan seperti apa pun memang sudah semestinya untuk dipatuhi.
Terlepas dari keakraban dan loyalitasmu pada atasan lama, jika sudah ganti dengan yang baru, maka yang harus kamu patuhi adalah atasanmu yang baru. Bukan tanpa alasan, kamu kini bekerja di bawah kepemimpinannya.
Kalau misalnya atasanmu yang lama masih menghubungi dan meminta bantuanmu dalam kerjaan, tapi atasanmu yang baru melarang, kamu hanya harus patuh padanya. Mau diakui atau tidak, mengatur loyalitas pada pemimpin juga etika yang penting dalam dunia kerja.
Kamu harus tetap profesional dalam bekerja tak peduli siapa pun yang menjadi atasanmu. Entah itu orang yang belum pernah kamu kenal, orang yang kamu benci, atau seseorang yang kamu hindari.
Kalau dia sudah menjadi atasanmu, maka tugasmu hanyalah bekerja dengan profesional di bawah kepemimpinannya. Selain itu, kamu harus membangun kerja sama dan menyelesaikan proyek dengan maksimal sebagaimana seharusnya.
Tak kalah penting, kamu harus menilai kepemimpinannya dengan objektif. Tidak boleh melibatkan perasaan, dendam, ataupun rasa tidak suka karena dia menggeser posisi atasanmu yang sebelumnya.
Jika memang kepemimpinannya bagus dan membuat perusahaan jadi lebih maju, maka kamu tetap harus mengakui hal itu. Bisa dibilang kalau penilaian objektif seperti ini juga termasuk sebagai profesionalitas kerja.
Intinya, kalau atasanmu berganti, maka kamu pun juga harus menerima kenyataan dan beradaptasi dengan itu. Jangan lupakan juga kelima adab tadi supaya etikamu dalam bekerja tetap baik dan profesional sebagaimana mestinya.