5 Sebab Kudu Hati-Hati sebelum Mengkritik Teman Kerja, Bisa Gak Suka

Kamu dan teman-teman kerja sesungguhnya membentuk sebuah tim yang besar. Namun, adanya rasa persaingan di tempat kerja juga tak dapat dinafikan. Terlebih dengan adanya apresiasi lebih untuk berbagai pencapaian. Kritikmu yang sebetulnya objektif saja dan bebas dari kepentingan apa pun dapat diartikan kawan sebagai mengandung maksud terselubung.

Pun kritik tidak akan diberikan seandainya dirimu tak menemukan cela dalam hasil atau cara kerjanya. Tapi bagi orang yang dikritik, kamu tampak hanya peduli pada sedikit cela itu dibandingkan semua hal baik yang sudah dikerjakannya. Ini bikin ia menduga-duga tentang maksud lain dari kritikmu.

Seperti dirimu hanya menjadikan kritik tersebut sebagai senjata buat menjatuhkan mentalnya. Mungkin juga bakal memengaruhi penilaian atasan terhadapnya kalau ia mendengar poin-poin dalam kritik itu. Siapa tahu kamu cuma sedang berusaha mencari muka di depan atasan kalian dengan mengorbankan dirinya.

Beberapa orang hanya mau dikritik oleh atasannya, bukan teman dengan kedudukan yang setara. Kamu dianggapnya tak punya hak buat mengkritiknya. Kalau dirimu tetap melakukannya, kesannya seperti melampaui kewenanganmu di kantor.

Menurutnya, kritik cuma boleh disampaikan oleh orang yang kedudukannya lebih tinggi pada bawahannya. Maka bukannya kritikmu diperhatikan serta dijadikan acuan buat perbaikan, boleh jadi kawan malah menjadi sebal padamu. Kamu dinilai sok sekali, sudah berani kritis pada pekerjaan teman selevel seakan-akan dia bawahanmu.

Ia bisa diam dan menurut ketika dikritik oleh atasan, tetapi menjadi sangat galak saat berhadapan denganmu. Semua kritikmu padanya dimentahkan dan tujuanmu dalam mengkritik walau baik menjadi tetap tak tercapai. Dia barangkali juga bakal menceritakan tingkahmu yang menyerupai bos pada kawan-kawan.

Semua yang terjadi antarteman dapat dengan mudah tersebar, tak terkecuali berkaitan dengan kritik yang kamu berikan untuknya. Apalagi jika dirimu kurang bijaksana dalam memilih tempat serta situasi buat menyampaikan kritik. Teman-teman kalian menjadi ikut mendengarnya dan ini sama dengan kamu mempermalukan dirinya.

Sebagai pengkritik, dirimu bisa tampak lebih hebat ketimbang orang yang dikritik. Artinya, yang mendapatkan kritikan seolah-olah sudah gak becus dalam bekerja. Dia menjadi amat malu dan merasa kehormatannya dirusak olehmu. Maka penting sekali buat memperhatikan etika dalam mengkritik.

Jika memang ada hal-hal mendesak yang harus disampaikan pada kawan kerja, pastikan kalian sedang berdua saja. Jangan pula menyampaikan kritik terkait pekerjaan di grup WA karyawan. Hubungi dia secara pribadi apabila kalian sedang tak bisa bertemu secara langsung. Ia lebih mungkin menerima kritikmu dengan baik.

Mengkritik kinerja kawan dengan posisi yang sama amat rawan memicu kesalahpahaman. Dirimu tampak sedang mengevaluasi kinerjanya padahal gak punya kewenangan untuk itu. Di sisi lain, kamu seakan-akan hendak mengatakan bahwa kinerjamu lebih baik darinya sehingga seharusnya ia mencontohmu.

Kritikmu dapat dilihatnya sebagai bentuk kesombongan yang melukainya. Ia merasa sudah bekerja dengan sebaik mungkin. Bahkan dapat saja dia secara pribadi juga punya kritik terhadap kinerjamu. Bedanya, ia menahan diri agar tak menyampaikannya padamu. 

Tapi kamu malah mendahuluinya dalam mengkritiknya. Jangan kaget bila akibat tersinggung, dia pun langsung ganti mengkritik kinerjamu bahkan lebih pedas dari kritik yang tersimpan dalam benaknya. Ini cuma caranya untuk membuatmu sadar bahwa kinerjamu juga tak sempurna bahkan tidak lebih baik darinya.

Sebagai teman kerja, kalian bakal terus bertemu. Masalahnya, terkadang kritik amat membekas di hati orang yang menerimanya. Sekalipun kamu sudah tidak lagi memikirkannya, teman yang dikritik boleh jadi masih merasa amat terganggu. Makin negatif pandangannya terhadap kritikmu, makin besar kemungkinan besok-besok hubungan kalian berubah.

Mungkin dia duluan yang menunjukkan sikap kurang ramah padahal biasanya gak begitu. Dirimu juga mustahil terus bersikap seperti tidak terjadi apa-apa atau gak tahu apa yang membuatnya seperti itu. Oleh karenanya, kamu pun mulai menjaga jarak darinya.

Dirimu berharap adanya jarak bikin kalian sama-sama lebih nyaman, tetapi ternyata rasanya tetap tak menyenangkan. Entah siapa yang nantinya terlebih dahulu berusaha memperbaiki hubungan. Kritikmu padanya ternyata berakibat panjang yang sebelumnya tidak terpikirkan.

Sebelum mengkritik pada rekan kerja, tinjau kembali urgensinya. Jika tidak terlalu penting mending ditahan. Jangan malah kamu terdengar begitu cerewet. Kalau memang ada yang gak beres dalam kinerjanya biarkan atasan kalian yang menegurnya secara langsung dan memberikan pengarahan. Kamu tenang-tenang saja dengan tugas-tugasmu sendiri daripada berkonflik dengannya.