4 Alasan Seseorang Hindari Konflik di Dunia Kerja, Ganggu Fokus!

Memasuki lingkup dunia kerja, kamu akan dihadapkan lika-liku yang tidak mudah. Lingkungan kerja bukan tentang rangkaian deadline yang harus diselesaikan dalam waktu singkat. Tapi di dalamnya juga ada rekan kerja beserta permasalahannya. Seringkali kita dihadapkan dengan lingkungan kerja yang didominasi konflik. Setiap orang memiliki kelompok tersendiri yang menurutnya benar dan selalu dibela. Namun, apakah semua orang larut dalam konflik tersebut?

Jawabannya tentu saja tidak. Di sisi lain, juga ada seseorang yang tidak tertarik ikut konflik di dunia kerja. Mereka adalah tipe orang yang memilih fokus pada produktivitas serta kualitas kerja. Orang-orang tersebut cenderung berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan fokus pada pencapaian tujuan bersama. Lebih baik menghindar dari konflik daripada ikut-ikutan namun membuat waktu dan energi terbuang sia-sia.

Membahas lingkungan dunia kerja memang tidak ada habisnya. Konflik dan perselisihan adalah situasi yang tidak dapat dihindarkan. Tapi memilih ikut-ikutan dalam konflik di dunia kerja juga bukan keputusan yang tepat. Beberapa orang justru memilih menghindari konflik yang terjadi. Mereka tidak tertarik  ikut campur di dalamnya.

Keputusan tersebut tidak terlepas dari alasan yang kuat. Mereka ini tipe orang yang memiliki prinsip hidup netral. Dalam menjalani hidup tidak ingin disibukkan dengan banyak masalah. Ia lebih menekankan pada situasi yang nyaman dan kondusif. Selama permasalahan tersebut tidak memiliki keterkaitan dengan dirinya, ia lebih memilih diam dan tidak mau melibatkan diri sama sekali.

Dunia kerja bukan sekadar tentang beban tugas dan deadline yang harus segera diselesaikan. Tapi juga meliputi permasalahan antar individu yang kompleks. Seringkali kamu berhadapan dengan dua kubu yang saling berselisih paham mengedepankan kebenaran masing-masing. Keberadaan kita dalam lingkungan tersebut dipaksa untuk membela salah satu pihak. Jika menunjukkan sikap tidak sesuai dengan ekspektasi mereka, cenderung dikucilkan dari lingkungan pergaulan.

Bagi beberapa orang, situasi demikian tidak menjadi permasalahan berarti. Mereka tidak tertarik ikut konflik di dunia kerja disebabkan pola pikir logis dan realistis. Orang-orang tersebut paham betul melibatkan diri dalam suatu konflik dan perselisihan tidak membawa keuntungan sama sekali. Apa yang terjadi justru sebaliknya, malah membawa  risiko dan menjadi bumerang bagi diri sendiri.

Kehidupan yang diwarnai konflik dan perselisihan pasti menghadirkan ketidaknyamanan. Segala sesuatunya pasti dipenuhi dengan rasa takut dan gelisah. Apalagi jika konflik tersebut terjadi dalam lingkup dunia kerja. Bisa dipastikan fokus dan konsentrasi menyelesaikan pekerjaan terganggu. Kecemasan dan rasa takut sudah mendominasi pikiran.

Pastinya setiap orang tidak ingin mengalami situasi demikian. Hal ini pula yang menjadi alasan bagi sebagian orang untuk tidak tertarik dengan konflik di dunia kerja. Baginya memprioritaskan kesejahteraan mental dan emosional merupakan keharusan. Dan kehadiran konflik justru menghancurkan kondisi mental secara perlahan.

Lingkungan kerja tidak selalu berada dalam situasi yang kondusif. Beragam konflik dan perselisihan turut hadir mewarnai. Mulai dari konflik dalam hal kecil dan sederhana. Sampai dengan konflik yang berujung permasalahan berkelanjutan. Mereka yang memilih tidak ikut konflik bukan berarti bersikap apatis, antisosial, serta individualis. Namun, mereka adalah individu yang memiliki pedoman hidup tersendiri. Ia paham konflik justru menyusahkan diri di kemudian hari.