Rekan Kerjamu Punya Main Character Syndrome? Simak Cara Mengatasinya!

Langkah pertama yang paling penting adalah menyadari kalau pola pikir "aku pusat dunia" ini memang ada. Kadang orang yang mengalami Main Character Syndrome gak sadar kalau mereka terlalu dominan atau suka mengklaim kerja keras orang lain.

Kalau ini terjadi pada rekan kerja, jangan langsung menghakimi. Bisa jadi mereka cuma kurang sadar atau butuh validasi dari lingkungan sekitar. Pendekatan yang lebih baik adalah ngobrol santai atau kasih masukan secara halus, tanpa harus menyinggung perasaan.

Biasanya, orang dengan sindrom ini suka menganggap setiap tugas sebagai ajang unjuk diri. Mereka lebih memilih bersaing daripada bekerja sama. Padahal, tempat kerja itu bukan panggung pertunjukan satu orang, tapi usaha tim yang butuh sinergi dari semua pihak.

Coba dorong suasana kerja yang lebih kolaboratif. Misalnya, puji kontribusi tim secara keseluruhan daripada hanya satu individu. Dengan begitu, mereka yang sering merasa "tokoh utama" bisa lebih melihat bahwa kerja sama jauh lebih penting daripada sekadar jadi pusat perhatian.

Sering kali, orang dengan Main Character Syndrome suka banget menciptakan drama di tempat kerja. Misalnya, merasa jadi korban dalam setiap masalah atau mencari cara agar semua orang memperhatikannya. Ini bisa bikin energi tim terkuras hanya untuk menghadapi ego satu orang.

Jangan terpancing untuk ikut dalam dramanya. Tetap fokus pada pekerjaan dan arahkan pembicaraan ke hal-hal yang lebih produktif. Kalau mereka mulai berusaha menarik perhatian dengan cerita dramatis, cukup dengarkan seperlunya dan alihkan ke topik yang lebih relevan.

Tipe orang ini biasanya suka mendominasi percakapan, baik di rapat maupun dalam obrolan santai. Mereka bisa tanpa sadar memonopoli diskusi dan gak memberi kesempatan orang lain untuk berbicara. Hal ini bisa bikin lingkungan kerja terasa gak sehat dan bikin rekan kerja lain merasa tidak dihargai.

Solusinya? Pastikan setiap orang di tim punya kesempatan yang sama untuk bersuara. Kalau ada rekan yang cenderung diam, coba libatkan mereka dalam diskusi. Dengan cara ini, perhatian tidak hanya terpusat pada satu orang, tapi terbagi secara adil ke semua anggota tim.

Main Character Syndrome di tempat kerja bisa bikin suasana gak nyaman kalau dibiarkan terus-menerus. Tapi dengan pendekatan yang tepat, sindrom ini bisa dikurangi tanpa harus menciptakan konflik baru. Yang penting, selalu utamakan kerja sama tim dan ciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat. Yuk, mulai dari diri sendiri dulu!