Jika Atasanmu Punya 8 Karakter Ini, Dijamin Kariermu Akan Berkembang!

Seorang atasan sejatinya harus punya tujuan yang jelas akan apa yang ingin dicapai dalam jangka waktu tertentu. Terlihat jika tidak memiliki visi, atasanmu seperti tidak bisa menunjukkan apa atau kemana perusahaanmu akan dibawa. Jika atasanmu memiliki visi, maka akan terlihat dari bagaimana ia sering mengajak bawahannya bicara tentang target-target yang ingin dicapai serta cara mencapainya. Melalui hal itu, kariermu diyakini bisa meningkat!

Atasan tidak selalu benar. Ia mungkin lebih berpengalaman, tetapi atasan yang baik akan terbuka dengan pendapat bawahannya. Bagaimana pun, sering kali bawahan yang lebih mengerti kondisi di lapangan, terutama tentang masalah yang dihadapi dan solusi yang mungkin diambil. Bos yang memaksakan pendapat atau kemauan walaupun sudah terbukti salah adalah bos yang akan menghambat perkembanganmu.

Pencapaian suatu target besar hampir selalu merupakan kerja tim, bukan kerja individu. Meskipun atas yang memimpin proyek tersebut, tapi ia tidak bisa melakukannya tanpa bantuan tim. Bos yang mendukung perkembanganmu pasti tidak akan ‘pelit’ memberikan apresiasi jika memang kamu memberikan kontribusi yang besar.

Nah, supaya adil, kamu sebagai bawahan juga tidak boleh haus apresiasi saja. Kamu juga harus menerima evaluasi akan kinerja kamu, termasuk saran dan kritik yang membangun. Bos yang baik tidak hanya rajin memuji, tapi juga peduli untuk mengkritik dan mengoreksi jika memang kamu salah. Tentunya, kamu tidak mau kan, punya bos yang tidak peduli kamu salah ataupun benar? Bos yang rajin memberikan evaluasi akan lebih bisa mendorong kariermu berkembang.

Bekerja keras memang suatu keharusan, apalagi bagi kamu yang baru memasuki dunia profesional dan harus membuktikan diri. Bos yang baik akan senang jika kamu bekerja keras, tapi juga akan mendukung kamu untuk memiliki hobi dan kegiatan di luar pekerjaan. Bagaimana pun, kariermu tidak bisa berkembang kalau hanya berdiam di kantor saja.

Bos yang baik akan berusaha menggali apa kelebihanmu, sehingga ia tahu sebaiknya kamu ditempatkan di bagian yang sesuai. Seperti prinsip the right man at the right place, bos akan memikirkan perkembangan bawahan akan menempatkan orang untuk suatu tugas sesuai dengan kemampuan mereka.

Gosip-gosip dan politik kantor sering kali sulit dihindari. Jika perusahaan tempat kamu bekerja dipenuhi gosip, sudah pasti perusahaan tersebut punya budaya yang buruk. Namun, terlepas dari baik atau buruknya budaya perusahaan, bos yang baik sebisa mungkin tidak akan ikut berpartisipasi dalam gosip-gosip kantor yang tidak menguntungkan, dan bahkan merugikan perkembangan karier karyawan.

Saat kamu baru mulai bekerja, tentu atasanmu masih harus mengontrol ‘perintilan-perintilan’ dari pekerjaanmu. Namun, jika ia terus-terusan seperti tidak percaya dengan pekerjaanmu, maka bosmu masuk dalam kategori micromanager, yaitu atasan yang senang mengontrol pekerjaan bawahannya secara berlebihan. Nah, ini termasuk kebiasaan yang negatif, lho. Bos yang akan membuat kariermu berkembang akan percaya dengan pekerjaanmu, selama kamu memang memenuhi ekspektasinya.

Nah, sudah memiliki atasan seperti itu? Siap-siap deh kariermu akan segera meningkat!

Artikel ini dipersembahkan oleh Bukapintu.co, online platform untuk mahasiswa dan fresh graduates mencari magang dan kerja, serta belajar tentang karier dan budaya perusahaan. Temukan pekerjaan yang kamu suka di sini.