Counter Offer, Simak Pengertian dan Cara Melakukannya

Counter offer adalah penawaran balasan yang diberikan sebagai respons atas penawaran awal dalam proses negosiasi, dalam konteks ini adalah gaji. Tujuannya untuk memperoleh kesepakatan yang lebih menguntungkan bagi pihak yang mengajukannya. 

Dalam dunia kerja, counter offer sering diajukan oleh perusahaan, terutama untuk mempertahankan karyawan yang berencana pindah ke perusahaan lain. Supaya tidak kehilangan karyawan tesebut, perusahaan kemudian menawarkan gaji yang lebih tinggi atau insentif lainnya. 

Berikut beberapa alasan perusahaan memberikan counter offer:

• Menghemat biaya rekrutmen

Counter offer diberikan untuk menahan karyawan agar tidak resign karena proses mencari dan melatih karyawan baru memerlukan biaya besar.

• Menjaga produktivitas tim

Kepergian karyawan bisa menambah beban kerja tim dan menurunkan produktivitas, sehingga perusahaan berupaya mempertahankannya dengan memberikan counter offer tersebut. 

• Bentuk apresiasi terhadap karyawan

Perusahaan menunjukkan penghargaan atas kontribusi karyawan dengan menawarkan benefit tambahan supaya karyawan tersebut tetap bertahan.

• Mencegah talenta pindah ke kompetitor

Counter offer dilakukan untuk menghindari kehilangan karyawan berbakat yang berpotensi memperkuat perusahaan pesaing.

• Menjaga citra perusahaan

Memberikan counter offer membantu menekan turnover dan menjaga reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang baik.

Beberapa situasi yang bisa jadi pertimbangan untuk menerima counter offer:

• Penawaran sesuai ekspektasi

Jika counter offer mencakup kenaikan gaji yang signifikan, tambahan benefit, atau promosi yang sudah lama diharapkan, ini menandakan perusahaan serius berinvestasi pada kariermu.

• Hubungan kerja yang positif

Lingkungan kerja yang suportif serta hubungan yang baik dengan tim dan atasan bisa menjadi alasan kuat untuk tetap bertahan.

• Ada komitmen jangka panjang dari perusahaan

Jika perusahaan menunjukkan rencana pengembangan karier ke depan, ini menandakan kamu dipandang memiliki potensi untuk tumbuh bersama perusahaan.

• Lakukan riset gaji pasar

Cari tahu kisaran gaji untuk posisi dan industri yang sama agar kamu punya dasar yang kuat saat bernegosiasi.

• Tentukan prioritas utama

Kenali apa yang paling kamu butuhkan, seperti kenaikan gaji, benefit tambahan, fleksibilitas kerja, atau peluang pengembangan karier supaya negosiasi lebih terarah.

• Sampaikan dengan percaya diri

Gunakan data dan pertimbangan yang sudah kamu siapkan agar kamu bisa menyampaikan counter offer dengan lebih yakin dan percaya diri.

Itulah rangkuman mengenai counter offer beserta hal-hal penting yang perlu kamu pahami. Semoga informasi ini dapat membantu kamu dalam mengambil keputusan yang tepat saat menghadapi penawaran kerja.