3 Jenis Kompensasi, Imbalan yang Diterima Karyawan

02 Jan 2025, 06:04 WIB

ilustrasi rupiah (freepik.com/ dhvisuality)

Jakarta, IDN Times - Kompensasi adalah seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya pada sebuah perusahaan dalam bentuk uang atau barang, baik secara langsung maupun tidak langsung.

Istilah ini sangat dekat hubungannya dengan imbalan finansial yang diberikan kepada seseorang atas dasar hubungan pekerjaan. Tujuannya sebagai bentuk penghargaan dan ucapan terima kasih atas kontribusi karyawan dalam bentuk waktu, tenaga, pikiran, dan keahlian.

Kompensasi dapat diberikan dalam bentuk yang bermacam-macam, mulai dari upah atau gaji, tunjangan, insentif, hingga, fasilitas. Namun, dalam pemberianya, kompensasi terbagi dalam tiga jenis. Simak ulasannya berikut ini.

1. Kompensasi finansial langsung

ilustrasi (IDN Times/Ita Malau)

Kompensasi ini merupakan imbalan pekerjaan yang berwujud uang, diantaranya adalah gaji, tunjangan, THR, insentif, bonus, komisi, pembagian profit perusahaan, opsi saham, dan pembayaran prestasi.

Seluruh jenis pendapatan yang menambah penghasilan bruto tahunan karyawan dan dikenai Pajak Penghasilan pasal 21 (PPh 21) juga termasuk kompensasi finansial langsung.

2. Kompensasi finansial tidak langsung

Jenis kompensasi kedua ini juga merupakan imbalan yang diterima karyawan dalam wujud uang. Namun, pemberiannya tidak dilakukan secara langsung melainkan melalui pihak ketiga.

Misalnya, perusahaan mendaftarkan karyawan dalam asuransi kesehatan atau asuransi jiwa. Lalu, perusahaan membayar premi asuransi setiap bulannya, sedangkan karyawan memperoleh manfaat dari program tersebut berupa biaya pengobatan atau tunjangan hari tua.

Selain itu, berbagai fasilitas dan kenikmatan yang diperoleh karyawan juga termasuk kompensasi tidak langsung. Contohnya seperti mobil dinas dari perusahaan, rumah dinas, voucher, akses internet, dan keanggotaan klub.

3. Kompensasi nonfinansial

ilustrasi kantor (pexels.com/ilustrasi kantor)

Sesuai dengan namanya, nonfinansial, kompensasi ini tidak berwujud uang, melainkan pemberian hal yang positif yang dapat menambah skill dan kenyamanan karyawan.

Contohnya adalah pelatihan kemampuan secara berkala, lingkungan kerja yang nyaman, supervisi yang kompeten dan profesional. Selain itu, adapun tim kerja yang suportif, jenjang karier yang pasti, penghargaan terhadap prestasi, cuti lebih banyak, atau jam kerja yang fleksibel.

Kredibilitas nama perusahan juga menjadi kompensasi nonfinansial bagi karyawan. Hal ini dikarenakan reputasi organisasi bisnis dapat meningkatkan kredibilitas individual.