- Candidate Scoring: Mempercepat proses rekrutmen dan meminimalkan bias dengan penilaian kandidat secara otomatis.
- Liveness Validation: Memastikan kehadiran yang valid dan mencegah kecurangan melalui teknologi biometrik.
- Airene (AI Chatbot): Memberikan ringkasan data HR yang cepat dan mudah dipahami, membantu Anda mengambil keputusan yang lebih tepat.
- Performance Review Summarization: Meningkatkan objektivitas dengan ringkasan evaluasi kinerja yang dibuat secara otomatis oleh AI.
- Employee at Risk: Memprediksi potensi turnover karyawan untuk memungkinkan intervensi retensi yang lebih cepat dan proaktif.
Begini Cara Mekari Talenta Dorong Adopsi AI di Sektor HR
Intinya sih...
- AI pada sektor SDM mempercepat transformasi digital perusahaan di Indonesia.
- Fitur-fitur AI Mekari Talenta, seperti Candidate Scoring dan Airene (AI Chatbot), membantu manajemen SDM.
- Pemanfaatan fitur AI Mekari Talenta meningkat dua kali lipat selama 2025, memberikan manfaat bagi perusahaan pengguna.
Disclaimer: This summary was created using Artificial Intelligence (AI)
Jakarta, IDN Times - Kehadiran akal imitasi atau artificial intelligence (AI) kini bukan hanya sebagai alat otomasi, melainkan mesin pertumbuhan ekonomi baru.
Dalam laporan Kearney dan McKinsey, adopsi AI di Asia Tenggara punya potensi memberikan kontribusi hingga 1 triliun dolar Amerika Serikat (AS). Di Indonesia sendiri peluang tersebut semakin terbuka sejalan dengan pemanfaatan AI pada sektor sumber daya manusia (SDM).
Adapun saat ini 65 persen perusahaan di Asia Tenggara sudah mengadopsi AI, tetapi 80 di antaranya masih pada tahap awal implementasi. Adapun perusahaan yang sukses memanfaatkan AI telah meningkatkan produktivitas hingga 40 persen dan 92 persen di antaranya berencana menambah investasi AI dalam tiga tahun ke depan.
1. AI pada sektor SDM
Hal tersebut kemudian menjadi momentum bagi perusahaan-perusahaan di Indonesia untuk mempercepat transformasi digital di sektor bisnis.
Salah satu bidang yang bisa memanfaatkan AI dengan apik adalah manajemen SDM, sebab lewat AI tantangan besar terkait rekrutmen, kinerja, hingga retensti talenta dapat terjawab.
Oleh karena itu, Mekari Talenta yang merupakan platform Human Capital Management (HCM) bagian dari ekosistem Mekari menghadirkan sejumlah fitur AI yang dirancang khusus untuk mengoptimalkan seluruh siklus karyawan.
“AI di Mekari Talenta dirancang bukan hanya untuk otomatisasi, tapi juga sebagai HR leaders’ strategic partner untuk empower people’s growth. Kami mengukur dampak setiap fitur terhadap produktivitas, biaya, dan pertumbuhan bisnis, sehingga Mekari Talenta dapat membantu HR mengoptimalkan seluruh siklus karyawan, dari rekrutmen hingga retensi,” tutur Head of Business Mekari Talenta, Stevens Jethefer dalam keterangan tertulisnya, Kamis (2/10/2025).
2. Fitur-fitur AI yang dihadirkan Mekari Talenta
Berikut ini fitur-fitur yang dihadirkan Mekari Talenta dalam pemanfataan AI untuk manajemen SDM:
3. Pemanfaatan fitur AI di Mekari Talenta selama 2025
Pada tahun ini, Mekari Talenta mencatat pemanfaatan fitur AI meningkat dua kali lipat secara tahunan (year-to-date). Pengguna terbesar berasal dari industri real sector, professional services, dan trading.
Adapun manfaat yang dilaporkan perusahaan dari penggunaan fitur AI Mekari Talenta di antaranya proses rekrutem 30 persen lebih cepat lewat Candidate Scoring.
Kemudian penurunan kecurangan absensi, efisiensi biaya operasional HR, dan penilaian kinerja karyawan secara maksimal demi retensi yang lebih baik untuk karyawan berpotensi tinggi melalui prediksi turnover.
Di sisi lain, Mekari Talenta menegashkan, peran HR saat ini tidak cuma sekadar administratif, melainkan strategis guna mendukung pertumbuhan bisnis.
Melalui pengambilan keputusan berbasis data dan prediksi AI, Mekari Talenta meyakini HR mampu menjadi mitra bisnis yang berperan langsung dalam mengurangi risiko, membuka peluang, dan meningkatkan pengalaman karyawan.
“Keunggulan kompetitif masa depan terletak pada kemampuan perusahaan dalam mengintegrasikan AI ke dalam strategi bisnisnya. Mekari Talenta AI adalah langkah kami untuk membantu HR leaders mengakselerasi pertumbuhan bisnis sekaligus karyawan,” kata Stevens.
