5 Langkah Vale dalam Mendukung HAM untuk Semua Pihak
Selama lebih dari 5 dekade beroperasi di Indonesia, PT Vale Indonesia telah berkembang menjadi salah satu perusahaan tambang mineral terkemuka di negara ini. Dengan komitmen jangka panjang, perusahaan ini terus berupaya memberikan kontribusi positif terhadap pembangunan berkelanjutan di Indonesia.
PT Vale Indonesia meyakini bahwa pertambangan memiliki peran penting dalam kemajuan peradaban dunia. Dalam #MenambangKebaikan, kontribusi mereka kepada masyarakat hanya dapat tercapai dengan menciptakan kesejahteraan bagi semua pihak, sekaligus menjaga kelestarian lingkungan.
Selain aspek lingkungan, aspek sosial juga tidak luput dari perhatian perusahaan tambang yang berfokus pada penambangan nikel laterit ini. Lebih lanjut, berikut 5 langkah PT Vale dalam mendukung hak asasi manusia (HAM) untuk semua pemangku kepentingan.
1. Membangun kesetaraan dan keberagaman
PT Vale Indonesia memiliki diversity and inclusion charter atau piagam keberagaman dan inklusi yang berisi komitmen Vale dalam menerapkan ketenagakerjaan yang beragam dan inklusif. Setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk berkarier di PT Vale. Seluruh proses kegiatan perekrutan karyawan dilangsungkan tanpa melihat latar belakang gender, suku, golongan, agama, afiliasi politik, dan keterbatasan fisik untuk penyandang disabilitas.
PT Vale memberikan kesempatan bagi para penyandang disabilitas yang memiliki kompetensi di bidang yang dibutuhkan. Sampai pada tahun 2022, jumlah karyawan penyandang disabilitas sebanyak 4 orang. Vale Indonesia juga memberikan kesempatan yang sama bagi semua gender untuk menduduki posisi strategis perusahaan.
PT Vale memberikan cuti melahirkan kepada karyawan perempuan selama selama 120 hari kalender, serta cuti selama 2 hari (on site) dan 3 hari (off-site) kepada seluruh karyawan laki-laki yang akan mendampingi istri mereka melahirkan.