7 Isyarat Karyawan sedang Alami Kesulitan Finansial, Sadari Bos!

Kalau ada karyawan yang tiba-tiba mengganti mobilnya ke model lebih murah atau sederhana, bisa jadi itu tanda mereka sedang menekan pengeluaran. Memang, ada orang yang sekadar ingin mencoba gaya hidup hemat. Namun jika perubahan ini mendadak, bisa saja ada tekanan finansial di baliknya.

Kamu gak perlu mengomentari secara langsung, cukup pahami bahwa ada alasan ekonomi yang mungkin melatarbelakanginya. Sikap peka tanpa menghakimi akan membuat karyawan merasa lebih dihargai, lho.

Gak salah punya side hustle, apalagi di era fleksibilitas kerja sekarang. Tetapi, kalau ada karyawan yang mendadak aktif jadi driver online atau kurir setelah jam kerja, ini bisa jadi sinyal bahwa gajinya sudah gak cukup menutup kebutuhan. Sering kali pekerjaan tambahan ini muncul sebagai jalan keluar untuk menutup utang atau biaya rumah tangga.

Sesekali ikut undian mungkin hal biasa, tapi kalau karyawan terlihat terlalu terobsesi pada lotre, itu bisa jadi tanda bahaya. Banyak orang yang berharap “jalan pintas” dari lotre saat kondisi keuangan mereka menekan.

Padahal, secara statistik peluang menang sangat kecil. Uang yang dipakai untuk membeli tiket justru bisa menambah beban keuangan mereka.

Kalau perusahaanmu menyediakan program pensiun, biasanya karyawan yang sadar keuangan akan ikut serta. Jadi, ketika ada karyawan yang tiba-tiba berhenti berkontribusi, kemungkinan mereka butuh tambahan uang tunai setiap bulan. Bisa jadi mereka sedang menghadapi biaya medis, cicilan baru, atau tagihan lain yang mendesak.

Donor plasma memang legal dan bisa menghasilkan tambahan uang. Namun, kalau ada karyawan yang melakukannya rutin sampai terlihat bekas jarum di lengan, kemungkinan besar mereka melakukannya demi tambahan pemasukan.

Wajar kalau sesekali, tapi jika terlalu sering, besar kemungkinan itu jadi cara untuk menutup kekurangan biaya hidup.

Kalau sampai ada karyawan yang ditelepon penagih utang di kantor, jelas kondisi finansial mereka sedang berat. Situasi ini bukan hanya mengganggu fokus kerja, tapi juga bisa menurunkan produktivitas.

Selain itu, stres akibat tagihan menumpuk bisa menular ke suasana kerja sehari-hari. Sebagai atasan, kamu sebaiknya tahu bahwa karyawan berada dalam tekanan semacam ini.

Minta pendapat soal investasi sekali dua kali mungkin wajar. Namun kalau ada karyawan yang sering bertanya tentang cara cepat melipatgandakan uang, ikut investasi berisiko tinggi, atau bahkan tertarik dengan skema MLM, itu bisa jadi pertanda mereka sedang putus asa mencari jalan keluar. Dalam kondisi seperti ini, mereka butuh edukasi finansial, bukan janji manis investasi instan.

Mengenali tanda-tanda karyawan yang kesulitan finansial bukan berarti kamu harus ikut campur dalam urusan pribadi mereka. Namun sebagai atasan, kepedulianmu bisa membuat perbedaan besar.

Misalnya, dengan memberikan akses ke konseling finansial, pelatihan mengelola gaji, atau sekadar ruang untuk bicara. Dengan begitu, kamu gak hanya membantu mereka keluar dari tekanan, tapi juga menjaga produktivitas dan suasana kerja tetap positif. Ingat, karyawan yang tenang secara finansial biasanya lebih fokus, loyal, dan siap memberikan performa terbaik.