Menaker Dorong Pendekatan Baru untuk Hadapi Transformasi Dunia Kerja
- Pentingnya hubungan industrial yang sehat, termasuk link and match antara pendidikan, pelatihan, dan kebutuhan dunia kerja.
- Perlunya mengubah paradigma lama yang memandang pekerja sebagai beban menjadi talent dan aset bangsa.
- Kompetensi masa depan tidak hanya bergantung pada keterampilan teknis, tetapi juga pada learning agility, emotional intelligence, dan design thinking.
Jakarta, IDN Times - Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menegaskan bahwa Indonesia membutuhkan pendekatan baru untuk menjawab tantangan dunia kerja yang semakin kompleks. Ia menilai, sekadar mengadopsi best practices dari negara lain tidak lagi cukup. Indonesia harus melahirkan next practices yang memadukan praktik terbaik global dengan kearifan lokal bangsa.
Pernyataan tersebut ia sampaikan saat menjadi pembicara kunci pada Indonesia Human Capital & Beyond Summit 2025 di ICE BSD, Kabupaten Tangerang, Banten, Rabu (3/9/2025).
1. Pentingnya hubungan industrial yang sehat
Yassierli menyebut terdapat sejumlah isu besar yang harus segera ditangani, salah satunya memperkuat keterkaitan (link and match) antara pendidikan, pelatihan, dan kebutuhan dunia kerja. “Ini adalah amanat konstitusi. Setiap warga negara berhak memperoleh pekerjaan dan penghidupan yang layak,” tuturnya.
Selain itu, Yassierli menyoroti persoalan klasik ketenagakerjaan yang masih kerap muncul, mulai dari upah yang tidak dibayar, diskriminasi, hingga pesangon yang tidak dipenuhi. Tantangan baru juga hadir dari pekerja platform pada era digital yang membutuhkan kepastian perlindungan.
“Semua ini menegaskan pentingnya hubungan industrial yang sehat serta regulasi yang adaptif terhadap perkembangan zaman,” jelasnya.
2. Mengubah paradigma lama
Lebih jauh, ia menekankan perlunya mengubah paradigma lama yang memandang pekerja sebagai beban (liability). Menurutnya, pekerja harus ditempatkan sebagai talent sekaligus aset bangsa, terutama di tengah perubahan besar akibat disrupsi teknologi, kecerdasan buatan, transisi hijau, serta bergesernya dominasi angkatan kerja ke generasi milenial dan gen Z.
“Generasi muda bekerja tidak hanya untuk mencari penghasilan, tapi juga makna. Survei menunjukkan 24 persen di antaranya rela meninggalkan pekerjaan jika tidak menemukan purpose,” ungkapnya.
Untuk itu, Yassierli menilai masa depan ketenagakerjaan menuntut transformasi yang berpusat pada manusia. Organisasi, menurutnya, perlu memberikan ruang bagi generasi muda untuk berinovasi, mengubah budaya kontrol menjadi kolaborasi, serta membangun sistem kerja yang fleksibel dan bermakna.
3. Tak hanya bergantung pada keterampilan teknis
Ia juga menekankan bahwa kompetensi masa depan bukan hanya bergantung pada keterampilan teknis, melainkan juga pada learning agility, emotional intelligence, dan design thinking. Ketiga hal ini diyakini menjadi bekal penting menghadapi perubahan yang cepat.
“Birokrasi memang berbeda dengan korporasi. Tetapi jika birokrasi mampu agile dan people-centered, dampaknya akan luar biasa bagi bangsa,” katanya.
Pada akhir sambutannya, Menaker menegaskan komitmennya untuk menjadikan Kementerian Ketenagakerjaan sebagai tempat yang tak hanya untuk bekerja, tetapi juga menjadi ruang untuk tumbuh dan berkembang bersama. (WEB)
