Pegadaian Terima SK Perjanjian Kerja Bersama 2026–2028 dari Kemenaker

30 Jul 2026, 15:57 WIB

Ezri Tri Suro

News

Channel

Add Us on Google

Pegadaian Terima SK Perjanjian Kerja Bersama 2026–2028 dari Kemenaker

PT Pegadaian (Persero) secara resmi memasuki babak baru dalam pengelolaan hubungan ketenagakerjaan yang inklusif dan berkeadilan. Hal ini ditandai dengan penyerahan Surat Keputusan (SK) Perjanjian Kerja Bersama (PKB) PT Pegadaian Periode 2026–2028 oleh Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) Republik Indonesia kepada manajemen PT Pegadaian (Persero), pada Rabu (29/07). (Dok. Pegadaian)

Intinya Sih

5W1H

Kemenaker menyerahkan SK Perjanjian Kerja Bersama Pegadaian periode 2026–2028 kepada manajemen pada 29 Juli, menandai berlakunya aturan ketenagakerjaan baru selama tiga tahun.
PKB hasil kesepakatan manajemen dan Serikat Pekerja Pegadaian ini memberi kepastian hak serta kewajiban, sekaligus mendorong iklim kerja kondusif, dinamis, harmonis, dan berkeadilan.
Pegadaian menegaskan komitmen pada tata kelola hubungan industrial dan kesejahteraan SDM, dengan harapan kepastian hukum membantu karyawan meningkatkan performa serta mendukung pertumbuhan perusahaan.

This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.

What?
Kementerian Ketenagakerjaan menyerahkan Surat Keputusan Perjanjian Kerja Bersama PT Pegadaian periode 2026–2028, yang menjadi landasan hukum dan aturan ketenagakerjaan baru selama tiga tahun.
Who?
Kemenaker RI menyerahkan SK kepada manajemen PT Pegadaian, disaksikan Menteri Ketenagakerjaan Yassierli, Direktur Utama Pegadaian Damar Latri Setiawan, Serikat Pekerja Pegadaian, dan perwakilan serikat pekerja BUMN.
Where?
Penyerahan berlangsung di Jakarta; lokasi acara secara lebih rinci hingga saat ini belum ada kepastian.
When?
SK PKB periode 2026–2028 diserahkan pada Rabu, 29 Juli. Tahun pelaksanaan kegiatan tidak disebutkan secara spesifik.
Why?
PKB disahkan untuk memberi kepastian hukum atas hak dan kewajiban pekerja, memperkuat hubungan industrial yang harmonis dan berkeadilan, serta mendukung produktivitas PT Pegadaian.
How?
SK diterbitkan dan diserahkan Kemenaker setelah proses penyusunan serta perundingan yang melibatkan unsur manajemen PT Pegadaian dan Serikat Pekerja PT Pegadaian.

This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.

Jakarta, IDN Times – PT Pegadaian (Persero) secara resmi memasuki babak baru dalam pengelolaan hubungan ketenagakerjaan yang inklusif dan berkeadilan. Hal ini ditandai dengan penyerahan Surat Keputusan (SK) Perjanjian Kerja Bersama (PKB) PT Pegadaian Periode 2026–2028 oleh Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) Republik Indonesia kepada manajemen PT Pegadaian (Persero), pada Rabu (29/07).

Acara penyerahan SK PKB periode 2026–2028 ini dihadiri oleh Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia, Prof. Yassierli, Ph.D., bersama jajaran pejabat tinggi Kemenaker RI, di antaranya Staf Khusus Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia bidang hubungan industrial, dialog sosial dengan serikat buruh, kebijakan pengupahan, serta pengawasan ketenagakerjaan dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Indra, S.H., M.H, serta Direktur Hubungan Kerja dan Pengupahan di Kementerian Ketenagakerjaan RI, Dhatun Kuswandari, S.H., M.H.

1. Wujud nyata kesepakatan resmi

Selain Tim Perunding yang terdiri dari gabungan unsur Manajemen dan Serikat Pekerja PT Pegadaian (Persero), turut hadir pada kegiatan tersebut jajaran pimpinan Serikat Pekerja dari berbagai BUMN, termasuk Ketua Umum Federasi Serikat Pekerja (FSP) BUMN, FSP Pertamina Bersatu, FSP Perkeretaapian, SP PLN, SP Bank Mandiri, SP Kimia Farma Apotek, SP Bank BRI, SP Jasa Raharja, hingga Sekar Telkom.

Direktur Utama PT Pegadaian (Persero), Damar Latri Setiawan mengungkapkan bahwa adanya SK PKB ini menjadi wujud nyata kesepakatan resmi antara manajemen dan SP Pegadaian untuk mewujudkan iklim kerja yang kondusif dan dinamis.

“Dengan diserahkannya SK PKB ini menjadi penanda berlakunya landasan hukum dan aturan baru ketenagakerjaan di lingkungan Pegadaian untuk tiga tahun ke depan. Pengesahan SK ini juga menjadi wujud nyata kesepakatan resmi antara manajemen dan Serikat Pekerja Pegadaian, yang harapannya dapat menciptakan iklim kerja yang kondusif, dinamis, serta memberikan kepastian hak dan kewajiban bagi seluruh insan Pegadaian di seluruh Indonesia,” ujar Damar.

2. Fokus memberikan performa terbaik

Penyusunan hingga pengesahan PKB Periode 2026–2028 ini membawa tiga tujuan utama bagi keberlanjutan bisnis dan kesejahteraan pekerja di PT Pegadaian, di antaranya kepastian hukum dan regulasi terbarukan untuk periode tiga tahun mendatang, hubungan industrial harmonis dan berkeadilan guna memperkuat komitmen kolektif antara Manajemen dan Serikat Pekerja, serta peningkatan produktivitas korporasi untuk memberikan rasa aman dan kejelasan hak serta kewajiban bagi karyawan.

"Perjanjian Kerja Bersama bukan sekadar dokumen administratif formal, melainkan simbol kemitraan strategis dan mutual trust antara manajemen dan seluruh Insan Pegadaian. Dengan kepastian hukum dan iklim kerja yang harmonis ini, kami meyakini seluruh elemen perusahaan dapat semakin fokus memberikan performa terbaik demi mendukung pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan dan berkontribusi nyata bagi perekonomian nasional," tambah Damar.

3. Komitmen Pegadaian

ilustrasi Pegadaian (IDN Times/Ridwan Aji Pitoko)

Melalui penyerahan SK PKB Periode 2026–2028 dari Kemenaker RI ini, PT Pegadaian mempertegas komitmennya untuk menjadi salah satu BUMN yang berada dibawah naungan Danantara dengan tata kelola hubungan industrial yang baik di Indonesia.

Pegadaian akan terus berupaya memprioritaskan kesejahteraan SDM sebagai aset paling berharga dalam mencapai visi bisnis perusahaan di masa depan untuk mengEMASkan Indonesia. (WEB)

Sponsored Content: This article is a paid collaboration. While this content is sponsored, all insights, reviews, and editorial standards remain entirely our own.