THR = 6 (bulan masa kerja )/12 (bulan dalam setahun) x Rp2,5 juta = Rp1,25 juta
Begini Cara Menghitung THR ART dan Sopir Sesuai Masa Kerja
Intinya Sih
- THR untuk asisten rumah tangga dan sopir wajib diberikan sesuai masa kerja, dengan perhitungan proporsional jika belum mencapai satu tahun bekerja.
- Pekerja rumah tangga memiliki hak perlindungan berdasarkan Permenaker Nomor 2 Tahun 2015, termasuk hak atas upah layak, istirahat, cuti, dan tunjangan hari raya.
- Kebijakan pengupahan mengacu pada PP Nomor 78 Tahun 2015 yang menegaskan pentingnya penghasilan layak bagi pekerja agar dapat memenuhi kebutuhan hidup secara wajar.
Disclaimer: This was created using Artificial Intelligence (AI)
Is this "Intinya Sih" helpful?
Jakarta, IDN Times - Tunjangan hari raya (THR) tak hanya diberikan kepada mereka yang bekerja kantoran. Bila kamu mempekerjakan asisten rumah tangga (ART) dan sopir juga pastikan tidak lupa membayar kewajiban membayar THR dengan nilai yang sesuai.
Lantas, berapakah besaran THR untuk ART yang ideal? Terutama bila ART yang bersangkutan belum bekerja setahun di rumah? Berikut rumusnya.
Table of Content
1. Simulasi hitung THR
Biasanya seseorang karyawan yang menerima THR dari perusahaan biasanya tergantung dengan masa kerjanya. Mungkin konsep ini bisa kamu adopsi untuk memberikan THR ke ART atau sopir yang bekerja denganmu.
Misalnya, gaji ART kamu sebulan adalah Rp2,5 juta, dan dia sudah bekerja bersama kamu selama enam bulan. Maka berapakah THR yang harus kamu bayarkan ke dia?
Mengingat ART kamu belum bekerja selama setahun, maka kamu bisa memberikan THR secara proporsional (pro-rata). Berikut adalah rumus yang bisa kamu gunakan.
2. Hak pekerja rumah tangga
Dalam masyarakat dikenal istilah asisten rumah tangga, namun dalam peraturan yang berlaku, istilah yang dikenal adalah Pekerja Rumah Tangga (PRT).
Mengenai PRT diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 2 Tahun 2015 Tentang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga. Peraturan tersebut ditetapkan dalam rangka memberikan perlindungan kepada PRT.
PRT mempunyai hak:
- Memperoleh informasi mengenai Pengguna
- Mendapatkan perlakuan yang baik dari Pengguna dan anggota keluarganya
- Mendapatkan upah sesuai Perjanjian Kerja
- Mendapatkan makanan dan minuman yang sehat
- Mendapatkan waktu istirahat yang cukup
- Mendapatkan hak cuti sesuai dengan kesepakatan
- Mendapatkan kesempatan melakukan ibadah sesuai dengan agama dan kepercayaan yang dianutnya
- Mendapatkan tunjangan hari raya (THR)
- Berkomunikasi dengan keluarganya.
3. Upah dan THR
Pada dasarnya hubungan kerja dibentuk sesuai kebutuhan dan kesepakatan. Namun, secara normatif unsur-unsur hubungan pekerjaan tetap merujuk kepada UU Ketenagakerjaan dan peraturan pelaksananya.
Perlu diketahui bahwa berdasarkan Pasal 3 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, kebijakan pengupahan diarahkan untuk pencapaian penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi pekerja/buruh.
Penghasilan yang layak merupakan jumlah penerimaan atau pendapatan pekerja/buruh dari hasil pekerjaannya sehingga mampu memenuhi kebutuhan hidup pekerja/buruh dan keluarganya secara wajar. Penghasilan yang layak tersebut diberikan dalam bentuk upah dan pendapatan non upah.
FAQ seputar Cara Menghitung THR ART dan Sopir Sesuai Masa Kerja
| Apakah ART dan sopir berhak mendapatkan THR? | Ya, pekerja rumah tangga seperti ART dan sopir berhak menerima THR sebagai bentuk penghargaan atas pekerjaan mereka, terutama jika telah bekerja secara rutin sesuai kesepakatan dengan pemberi kerja. |
| Bagaimana cara menghitung THR jika masa kerja belum satu tahun? | Jika masa kerja belum mencapai satu tahun, THR dapat dihitung secara proporsional menggunakan rumus masa kerja dibagi 12 bulan lalu dikalikan dengan gaji bulanan. |
| Berapa THR jika ART sudah bekerja satu tahun atau lebih? | Jika masa kerja sudah mencapai satu tahun atau lebih, umumnya THR yang diberikan setara dengan satu bulan gaji sesuai kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. |
| Apakah pemberian THR kepada ART wajib? | Pemberian THR kepada pekerja rumah tangga pada umumnya didasarkan pada kesepakatan kerja antara pemberi kerja dan pekerja, namun secara praktik hal ini menjadi bentuk penghargaan yang lazim diberikan saat Lebaran. |
| Mengapa penting memberikan THR kepada ART atau sopir? | Memberikan THR merupakan bentuk penghargaan atas kerja keras mereka selama membantu pekerjaan rumah tangga, sekaligus membantu memenuhi kebutuhan mereka saat merayakan hari raya. |
