Bank Mandiri Raih Penghargaan Atas Strategi Pengembangan Talenta

21 Jul 2026, 20:16 WIB

Bank Mandiri terus memperkuat pengelolaan sumber daya manusia sebagai bagian dari strategi perusahaan dalam mendukung transformasi dan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Komitmen tersebut tercermin melalui berbagai inisiatif pengembangan talenta yang terintegrasi, yang turut memperkuat posisi perusahaan dalam menerapkan praktik pengelolaan SDM yang adaptif dan berkelanjutan. (Dok. Bank Mandiri)

Intinya Sih

5W1H

Bank Mandiri memperkuat strategi pengembangan talenta dengan menciptakan lingkungan kerja inklusif dan program kesejahteraan pegawai untuk mendukung transformasi bisnis berkelanjutan.
Melalui kolaborasi dengan perguruan tinggi, Bank Mandiri aktif menjaring talenta muda dan meraih penghargaan Indonesia HR Excellence Awards 2026 atas praktik pengelolaan SDM unggul.
Pengakuan regional dari Employee Experience Awards 2026 menegaskan konsistensi Bank Mandiri dalam employer branding, retensi talenta, serta strategi SDM yang menopang keberlanjutan bisnis.

This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.

Jakarta, IDN Times - Bank Mandiri terus memperkuat pengelolaan sumber daya manusia sebagai bagian dari strategi perusahaan dalam mendukung transformasi dan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Komitmen tersebut tercermin melalui berbagai inisiatif pengembangan talenta yang terintegrasi, yang turut memperkuat posisi perusahaan dalam menerapkan praktik pengelolaan SDM yang adaptif dan berkelanjutan.

Adapun hingga pengunjung 2025, Bank Mandiri memiliki 38.732 pegawai dengan keterwakilan perempuan mencapai 52 persen dan laki-laki sebesar 48 persen. Komposisi tersebut mencerminkan komitmen perseroan dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pengembangan talenta secara setara, sebagai bagian dari upaya memperkuat daya saing organisasi secara berkelanjutan.

1. Bank Mandiri terus menghadirkan pengalaman bekerja yang nyaman dan menyenangkan

ilustrasi Bank Mandiri (dok. Bank Mandiri)

Sejalan dengan struktur sumber daya manusia tersebut, Senior Vice President HC Strategy & Talent Management Bank Mandiri Handi Kurniawan mengatakan, talenta yang unggul, adaptif, dan memiliki daya saing global merupakan fondasi penting dalam menciptakan nilai tambah bagi nasabah, masyarakat, dan Indonesia. Karena itu, Bank Mandiri terus menghadirkan pengalaman bekerja yang mendukung kesejahteraan, pengembangan kompetensi, serta pertumbuhan karier pegawai secara berkelanjutan.

Dalam mendukung hal tersebut, Bank Mandiri menghadirkan berbagai inisiatif yang mencakup dukungan kepemilikan rumah dan kendaraan, fasilitas kesehatan, serta beragam program lainnya yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup pegawai. Pada saat yang sama, Bank Mandiri juga membuka berbagai peluang pengembangan diri melalui pendidikan lanjutan, termasuk program beasiswa magister, peningkatan keterpaparan global, yang memungkinkan pegawai memperluas wawasan, pengalaman, dan jejaring profesional.

“Seluruh upaya tersebut diperkuat melalui program pengembangan talenta yang terintegrasi pada setiap jenjang karier guna mempersiapkan talenta unggul yang adaptif, berdaya saing, dan mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mendukung transformasi perusahaan serta menciptakan nilai berkelanjutan bagi nasabah, masyarakat, dan Indonesia,” ujar Handi, dalam keterangan resminya, Selasa (21/7).

2. Bank Mandiri juga menerapkan pendekatan proaktif dalam menjaring SDM unggul

Ilustrasi Bank Mandiri. (Dok. Bank Mandiri)

Di sisi lain, Bank Mandiri juga menerapkan pendekatan proaktif dalam menjaring SDM unggul melalui kerja sama dengan berbagai perguruan tinggi di Tanah Air. Inisiatif ini dilakukan secara berkala guna memperluas akses terhadap talenta muda yang memiliki potensi untuk berkembang bersama perseroan.

Berbagai upaya yang dilakukan Bank Mandiri dalam memperkuat pengelolaan sumber daya manusia tersebut turut memperoleh pengakuan dari berbagai pihak.

Salah satunya melalui raihan predikat “Excellent” pada ajang Indonesia HR Excellence Awards 2026 yang diselenggarakan oleh SWA Media Group bekerja sama dengan Lembaga Manajemen FEB Universitas Indonesia. Penghargaan tersebut diraih pada kategori Employer Branding & Talent Acquisition serta Reward Management & Talent Retention.

3. Bank Mandiri akan terus memperkuat berbagai inisiatif pengembangan SDM

Ilustrasi Bank Mandiri (Dok. Bank Mandiri)

Tak hanya itu, pengelolaan SDM Bank Mandiri juga meraih pengakuan dari lembaga regional, yakni Human Resources Online yang berbasis di Singapura. Penghargaan bertajuk Employee Experience Awards 2026 diberikan kepada Bank Mandiri pada kategori Best Employer Branding, kategori Best HR Communication Strategy, kategori Best Succession Planning Strategy, dan kategori Best Employee Advocacy Programme. Hal ini mencerminkan konsistensi Perseroan dalam memperkuat strategi employer branding, pengembangan, dan retensi talenta guna mendukung keberlanjutan bisnis.

Handi menilai, penghargaan tersebut menjadi bukti bahwa penguatan strategi employer branding, pengelolaan, serta retensi talenta yang dijalankan secara konsisten mampu memberikan dampak positif bagi keberlanjutan bisnis. Menurutnya, peran pengelolaan sumber daya manusia kini semakin strategis sebagai mitra bisnis dalam mendukung transformasi organisasi serta menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

“Bank Mandiri akan terus memperkuat berbagai inisiatif pengembangan sumber daya manusia agar mampu menjawab tantangan industri sekaligus mendukung pertumbuhan perusahaan secara berkesinambungan,” kata Handi. (WEB)