- Menghemat biaya rekrutmen
Counter Offer, Simak Pengertian dan Cara Melakukannya
Intinya Sih
- Counter offer adalah penawaran balasan dalam negosiasi kerja, biasanya berupa kenaikan gaji atau benefit tambahan untuk mempertahankan karyawan agar tidak pindah ke perusahaan lain.
- Perusahaan memberikan counter offer untuk menghemat biaya rekrutmen, menjaga produktivitas tim, menghargai kontribusi karyawan, mencegah talenta pindah ke kompetitor, dan menjaga citra positif perusahaan.
- Karyawan disarankan menerima counter offer jika penawarannya sesuai ekspektasi, hubungan kerja positif, serta ada komitmen jangka panjang dari perusahaan terhadap pengembangan kariernya.
Disclaimer: This was created using Artificial Intelligence (AI)
Dalam laman Cambridge Dictionary, counter offer dideskripsikan sebagai suatu situasi di mana sebuah perusahaan atau organisasi menawarkan gaji lebih tinggi atau pekerjaan yang lebih baik kepada seorang karyawan, misalnya untuk mencegah mereka pindah ke perusahaan atau organisasi lain yang juga menawarkan pekerjaan kepada mereka. Biasanya, ini muncul dalam proses negosiasi untuk mendapatkan gaji, benefit, atau posisi yang lebih sesuai.
Pahami cara kerja counter offer agar kamu bisa mengambil keputusan karier yang tepat. Yuk, simak penjelasan lengkapnya dalam artikel ini!
1. Apa itu counter offer?
Counter offer adalah penawaran balasan yang diberikan sebagai respons atas penawaran awal dalam proses negosiasi, dalam konteks ini adalah gaji. Tujuannya untuk memperoleh kesepakatan yang lebih menguntungkan bagi pihak yang mengajukannya.
Dalam dunia kerja, counter offer sering diajukan oleh perusahaan, terutama untuk mempertahankan karyawan yang berencana pindah ke perusahaan lain. Supaya tidak kehilangan karyawan tesebut, perusahaan kemudian menawarkan gaji yang lebih tinggi atau insentif lainnya.
2. Alasan perusahaan melakukan counter offer
Berikut beberapa alasan perusahaan memberikan counter offer:
Counter offer diberikan untuk menahan karyawan agar tidak resign karena proses mencari dan melatih karyawan baru memerlukan biaya besar.
- Menjaga produktivitas tim
Kepergian karyawan bisa menambah beban kerja tim dan menurunkan produktivitas, sehingga perusahaan berupaya mempertahankannya dengan memberikan counter offer tersebut.
- Bentuk apresiasi terhadap karyawan
Perusahaan menunjukkan penghargaan atas kontribusi karyawan dengan menawarkan benefit tambahan supaya karyawan tersebut tetap bertahan.
- Mencegah talenta pindah ke kompetitor
Counter offer dilakukan untuk menghindari kehilangan karyawan berbakat yang berpotensi memperkuat perusahaan pesaing.
- Menjaga citra perusahaan
Memberikan counter offer membantu menekan turnover dan menjaga reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang baik.
3. Kapan perlu menerima counter offer?
Beberapa situasi yang bisa jadi pertimbangan untuk menerima counter offer:
- Penawaran sesuai ekspektasi
Jika counter offer mencakup kenaikan gaji yang signifikan, tambahan benefit, atau promosi yang sudah lama diharapkan, ini menandakan perusahaan serius berinvestasi pada kariermu.
- Hubungan kerja yang positif
Lingkungan kerja yang suportif serta hubungan yang baik dengan tim dan atasan bisa menjadi alasan kuat untuk tetap bertahan.
- Ada komitmen jangka panjang dari perusahaan
Jika perusahaan menunjukkan rencana pengembangan karier ke depan, ini menandakan kamu dipandang memiliki potensi untuk tumbuh bersama perusahaan.
4. Cara melakukan counter offer
- Lakukan riset gaji pasar
Cari tahu kisaran gaji untuk posisi dan industri yang sama agar kamu punya dasar yang kuat saat bernegosiasi.
- Tentukan prioritas utama
Kenali apa yang paling kamu butuhkan, seperti kenaikan gaji, benefit tambahan, fleksibilitas kerja, atau peluang pengembangan karier supaya negosiasi lebih terarah.
- Sampaikan dengan percaya diri
Gunakan data dan pertimbangan yang sudah kamu siapkan agar kamu bisa menyampaikan counter offer dengan lebih yakin dan percaya diri.
Itulah rangkuman mengenai counter offer beserta hal-hal penting yang perlu kamu pahami. Semoga informasi ini dapat membantu kamu dalam mengambil keputusan yang tepat saat menghadapi penawaran kerja.
