Gender Equality! AVO Hadirkan Kebijakan Inklusif untuk Perempuan
AVO Group telah berkomitmen untuk mendukung spirit pemberdayaan perempuan, meningkatkan kesetaraan gender di lingkungan kerja, dan memberikan kesempatan yang sama kepada setiap orang. Untuk itu, AVO telah menegaskan komitmennya dalam Diversity, Equity, dan Inclusion (DEI) dalam berbagai praktik kebijakan dan sumber daya manusia untuk mendorong tindakan lebih lanjut.
“Kebijakan yang fair untuk seluruh gender adalah makna ekualitas yang penting. AVO menjadi rumah kedua bagi wanita untuk bisa terus berkreasi tanpa batas dengan tetap berjalan secara seimbang dengan kehidupan keluarga atau rumah tangga,” kata Anugrah Pakerti, CEO of AVO Innovation Technology.
Lalu, apa saja sih lima kebijakan utama AVO Group dalam memberikan dukungan untuk karyawan perempuan? Keren-keren lho, check it out guys!
1. Memenuhi hak-hak dasar bagi karyawan perempuan
Ngaku deh, sebagai perempuan kamu suka merasa gak bisa menyalurkan atau menyuarakan hakmu kan? Oleh karena itu, AVO berkomitmen untuk mengimplementasikan hak-hak karyawan perempuan, seperti cuti haid, cuti hamil, melahirkan, dan cuti keguguran.
AVO juga menyediakan kids room di kantor bagi para working mom dan fasilitas ruang menyusui untuk mendukung karyawan wanita menyusui atau memerah susu selama jam kerja di tempat yang nyaman dan aman. Jadi, gak perlu takut kalau kamu lagi merasakan hal-hal tersebut!
2. Dapat membawa anak ke kantor
Sebagai ibu yang bekerja, apalagi jika anaknya masih kecil dan tidak ada babysitter yang membantu mengurus anak, pasti sering kali mereka merasa sangat was-was saat meninggalkan anaknya. Jika ada suatu kondisi yang mengharuskan mereka WFO, AVO memperbolehkan mereka untuk membawa anaknya ke kantor. AVO juga menyediakan pantry yang bisa digunakan untuk menyiapkan makan siang anak ketika di bawa ke kantor. Jadi, gak perlu khawatir meninggalkan anak dan pekerjaan!
3. Flexible working arrangement
AVO menerapkan jam kerja yang fleksibel untuk mendukung multiple roles yang dimiliki oleh perempuan. Setiap karyawan akan diizinkan untuk memilih pengaturan kerja yang fleksibel sesuai dengan aturan dan pedoman yang ditetapkan.
Karyawan juga bisa bekerja secara WFO, WFH, dan WFA (remote working). Flexibility working ini memungkinkan karyawan perempuan di AVO untuk bekerja dari mana saja tanpa harus datang ke kantor, yang terpenting, semua pekerjaan bisa diselesaikan secara profesional, ya!
4. Layanan konseling dengan psikolog bagi karyawan
AVO menyadari bahwa kesehatan mental sama pentingnya dengan kesehatan fisik, termasuk bagi karyawan perempuan. Oleh karena itu, AVO menyediakan sebuah program bernama Employee Assistance Program (EAP).
Employee Assistance Program sendiri merupakan layanan konseling bersama psikolog, sehingga karyawan bisa menceritakan keluhan-keluhan yang dialami, baik personal maupun profesional.
5. Mendukung karyawan perempuan untuk mencapai posisi strategis
Kamu merasa gak, kalau perempuan masih sulit dipercaya untuk naik ke posisi strategis karena isu kesenjangan gender dan stereotip negatif yang dilekatkan kepada mereka, atau biasa dikenal dengan glass ceiling.
Akan tetapi, di AVO lebih dari 80 persen jajaran manajerial diisi oleh perempuan. Tentunya, hal ini tak terlepas dari AVO yang bergerak di industri kecantikan. AVO percaya bahwa perempuan juga bisa menjadi pemimpin.
AVO terus mendukung perempuan untuk memiliki kesempatan yang sama dengan laki-laki, khususnya dalam mengembangkan kariernya. Di posisi mana pun, dengan gender apapun seharusnya gak masalah dong! Benar gak?
Selain itu, AVO juga berkomitmen melalui beberapa kebijakan spesifik, lho! Ini dia beberapa penjelasan mengenai kebijakannya:
Kebijakan ini mendukung semua karyawan dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menghilangkan unconscious bias, meningkatkan program pelatihan dan bimbingan untuk mempersiapkan perempuan menjabat di posisi pemimpin, memastikan upah yang setara dan menghilangkan kondisi yang menciptakan kesenjangan upah gender.
Upaya-upaya ini dilaksanakan untuk menghindari adanya diskriminasi dan kesenjangan gender, serta mendorong inklusivitas di lingkungan kerja, selaras dengan kampanye International Women’s Day tahun ini yang bertema #InspireInclusion.
Langkah nyata yang telah dilakukan oleh AVO Innovation Technology juga tidak berhenti sampai di sini saja. Ke depannya, AVO berharap agar komitmen untuk menyuarakan pemberdayaan perempuan dan kesetaraan gender dapat terwujud dengan baik.
“Hasil akumulatif jangka panjang yang kami harapkan dari berbagai kebijakan ini adalah perasaan aman, nyaman, dan inklusif bagi setiap karyawan untuk terus berkarya bagi perusahaan, sekaligus berkontribusi serta bisa menjaga harmoni keluarga dengan penuh kasih sayang dan perhatian,” tutup Anugrah. (WEB/TUR)
