Atasi Pengangguran, Wakil Ketua DPRD Provinsi DKI Jakarta Basri Baco Usul Job Fair Digital
- Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) DKI Jakarta pada Februari 2025 mencapai 6,18 persen, atau naik 0,15 persen dari Februari 2024.
- Wakil Ketua DPRD Provinsi DKI Jakarta Basri Baco mengusulkan agar Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Energi membuka bursa tenaga kerja atau job fair digital (virtual).
- Wakil Ketua Komisi A DPRD Provinsi DKI Jakarta Alia Noorayu Laksono mengatakan, perlu optimalisasi job fair yang memprioritaskan warga Jakarta.
Jakarta, IDN Times - Data Badan Pusat Statistik (BPS) DKI Jakarta menyebutkan Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) DKI Jakarta pada Februari 2025 mencapai 6,18 persen, atau naik 0,15 persen dari Februari 2024.
Merespons hal ini, Wakil Ketua DPRD Provinsi DKI Jakarta Basri Baco mengusulkan agar Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Energi membuka bursa tenaga kerja atau job fair digital (virtual).
“Saya apresiasi job fair yang telah dilaksanakan. Tapi saya berharap ke depannya itu ada terobosan baru, dibuatkan secara digital,” ujar Baco, beberapa waktu lalu.
1. Mempermudah para pencari kerja
Ia berharap, virtual job fair bisa mempermudah para pencari kerja yang tidak memiliki waktu untuk datang ke lokasi.
“Jadi konvensionalnya ada, digitalnya ada. Karena Jakarta macet, jaraknya jauh, dan belum tentu orang bisa datang ke sana,” ucap Baco.
2. Memprioritaskan rekrutmen warga berdomisili Jakarta
Baco pun mengimbau Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Energi mengkaji terkait tingginya pengangguran di Jakarta untuk mencari solusi. Selain itu, ia juga meminta perusahaan swasta maupun BUMD untuk memprioritaskan rekrutmen warga berdomisili Jakarta.
“Apalagi, masih banyak warga Jakarta yang berkompeten. Dengan demikian, angka pengangguran di Jakarta semakin turun,” katanya.
3. Menjadi ruang edukasi dan pelatihan bagi calon tenaga kerja
Di sisi lain, Wakil Ketua Komisi A DPRD Provinsi DKI Jakarta Alia Noorayu Laksono mengatakan, perlu optimalisasi job fair yang memprioritaskan warga Jakarta.
Menurutnya, job fair juga harus bisa menampilkan edukasi lapangan pekerjaan yang variatif diklasifikasikan sesuai dengan rentang usia, keterampilan, minat dan pengalaman kerja tanpa memandang jenjang akademis.
Program job fair, kata Alia, bukan hanya tentang mempertemukan pencari kerja dan penyedia lapangan kerja, tetapi juga menjadi ruang edukasi dan pelatihan bagi calon tenaga kerja. “Agar mampu bersaing di pasar kerja yang semakin kompetitif,” tandasnya. (WEB)
