Pengangguran Anak Muda China makin Parah, AI Ikut Ancam Lapangan Kerja

Data National Bureau of Statistics menunjukkan tingkat pengangguran perkotaan untuk kelompok usia 16-24 tahun mencapai 14,9 persen pada Juni 2026. Angka tersebut memang masih menunjukkan pola penurunan musiman, tapi menjadi yang tertinggi untuk bulan Juni sejak mahasiswa dikeluarkan dari perhitungan lebih dari dua tahun lalu. Kondisi ini menunjukkan bahwa tekanan yang dirasakan pencari kerja muda belum benar-benar mereda.

Kalau kamu melihat pola pengangguran anak muda di China, Juni biasanya justru menjadi periode ketika angkanya berada di titik terendah. Setelah itu, tingkat pengangguran cenderung meningkat karena lulusan baru mulai masuk ke pasar kerja pada musim panas. Situasinya menjadi semakin berat karena sebanyak 12,7 juta mahasiswa diperkirakan memasuki dunia kerja pada 2026, naik hampir 4 persen dibandingkan tahun sebelumnya.

Jumlah lulusan yang masuk ke pasar kerja dalam waktu bersamaan membuat persaingan mendapatkan pekerjaan semakin besar. Kamu bisa membayangkan kondisi ketika jutaan pencari kerja baru harus berebut posisi yang jumlahnya gak bertambah dengan kecepatan yang sama. Situasi tersebut berpotensi membuat perusahaan memiliki lebih banyak pilihan ketika mencari kandidat untuk satu posisi.

Zhaopeng Xing, ekonom dari Australia & New Zealand Banking Group, memperkirakan tingkat pengangguran anak muda China bisa mendekati 20 persen dalam dua bulan berikutnya. Menurutnya, tekanan tersebut berkaitan dengan kelebihan pasokan tenaga kerja serta tantangan siklus ekonomi dan perubahan struktural. Lemahnya permintaan domestik dan semakin luasnya penggunaan AI di tempat kerja menjadi beberapa faktor yang ikut memperburuk tekanan tersebut.

Perkembangan AI membuat persoalan ketenagakerjaan menjadi lebih rumit karena teknologi tersebut mulai mengubah jenis pekerjaan yang sebelumnya banyak dilakukan manusia. Kalau kamu baru lulus dan mengincar pekerjaan level pemula, perubahan ini cukup penting untuk diperhatikan. Perusahaan kini memiliki semakin banyak pilihan untuk menggunakan teknologi dalam mengerjakan tugas tertentu yang sebelumnya membutuhkan tenaga manusia.

Menurut analis HSBC Holdings, tingkat adopsi AI di China sudah menjadi yang tertinggi di Asia dan bahkan berada di atas Amerika Serikat. Citigroup juga memperkirakan perkembangan AI pada akhirnya dapat mengancam hingga sekitar 70 juta pekerjaan di China. Artinya, persaingan kerja ke depan bukan hanya terjadi antara kamu dan pencari kerja lain, tapi juga dengan perubahan kebutuhan perusahaan terhadap tenaga kerja.

Masalah ketenagakerjaan di China sebenarnya gak hanya terlihat dari kelompok anak muda. Tingkat pengangguran perkotaan secara keseluruhan memang turun sedikit menjadi 5 persen pada Juni, tapi indikator ketenagakerjaan di sektor manufaktur masih menunjukkan tekanan. Komponen ketenagakerjaan dalam indeks manajer pembelian manufaktur resmi bahkan terus mengalami kontraksi sejak Maret 2023.

Kondisi tersebut bisa menjadi gambaran bahwa perusahaan masih berhati-hati dalam menambah tenaga kerja. Hasil survei Cheung Kong Graduate School of Business juga menunjukkan indeks rencana perekrutan ke depan turun pada Juni hingga mencapai level terendah dalam sembilan bulan. Ketika perusahaan menahan perekrutan, kamu sebagai pencari kerja tentu harus menghadapi pasar yang lebih kompetitif, terutama jika belum memiliki pengalaman panjang.

Tekanan di pasar kerja membuat pemerintah China harus mencari cara agar kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan gak semakin memburuk. Pengeluaran dari dana asuransi pengangguran yang digunakan untuk membantu pelatihan ulang pekerja dan membayar sebagian gaji mencapai 88,1 miliar yuan atau sekitar Rp232,2 triliun pada Januari-Mei. Nilai tersebut bahkan sudah setara dengan pengeluaran dana tersebut sepanjang pandemi pada 2020.

Di sisi lain, pemerintah masih memilih mempercepat kebijakan yang sudah disiapkan dan memberikan bantuan tambahan jika situasinya semakin memburuk. Dalam pertemuan kabinet pada 20 Juli, pejabat China menegaskan bahwa penggunaan dana fiskal harus dimaksimalkan untuk memastikan target pertumbuhan ekonomi tahunan sebesar 4,5-5 persen tetap tercapai. Goldman Sachs memperkirakan pemerintah juga akan memberikan sinyal pelonggaran kebijakan yang lebih kuat dan mempercepat pencairan dana yang sudah tersedia jika diperlukan.

Bagi kamu yang mengikuti kondisi pasar kerja global, situasi China menunjukkan bahwa tantangan mencari pekerjaan kini gak hanya berkaitan dengan jumlah lulusan yang terus bertambah. Perlambatan ekonomi membuat perusahaan lebih berhati-hati dalam merekrut, sementara AI mulai mengubah pekerjaan yang sebelumnya menjadi pintu masuk bagi pekerja muda.

Kalau tekanan tersebut terus berlangsung, persaingan mendapatkan pekerjaan bisa menjadi semakin ketat dalam beberapa bulan ke depan. Kondisi ini sekaligus menunjukkan bahwa perubahan teknologi dan ekonomi bisa terjadi bersamaan dan memberikan dampak besar terhadap generasi yang baru masuk dunia kerja.