Upaya Vale Dorong Peran Aktif Perempuan di Sektor Pertambangan

06 Feb 2025, 11:50 WIB

potret peran perempuan di PT Vale Indonesia (dok. PT Vale Indonesia)

Sektor pertambangan Indonesia yang didominasi oleh pekerja laki-laki menghadapi tantangan besar dalam mengintegrasikan peran perempuan. Berdasarkan data BPS 2021, hanya 115.000 pekerja perempuan yang terlibat, dibandingkan dengan 1.280.000 pekerja laki-laki yang mendominasi industri ini.

Namun, kehadiran perusahaan tambang mineral, seperti PT Vale Indonesia, menunjukkan bahwa kesetaraan gender di sektor pertambangan ini bukan hanya wacana, melainkan prioritas nyata yang terus diwujudkan. Mereka pun berkomitmen dalam hal tersebut.

Melalui berbagai inisiatif progresif, PT Vale Indonesia berkomitmen #MenambangKebaikan dengan membuka lebih banyak peluang bagi perempuan agar dapat berperan aktif dalam industri yang penuh tantangan ini. Ada beberapa upaya konkret PT Vale Indonesia untuk mendorong peran perempuan di sektor pertambangan.

1. Kajian kesetaraan gender (gender equality assessment)

ilustrasi asesmen (pexels.com/Pavel Danilyuk)

Sebagai anggota Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), PT Vale Indonesia berkesempatan untuk berkolaborasi dalam melaksanakan asesmen kesetaraan gender yang komprehensif.

Asesmen ini menilai kesetaraan gaji, manajemen bakat, pengembangan profesional, pelecehan berbasis gender, dan penyelarasan strategi kesetaraan gender. Hasil asesmen ini digunakan untuk mengevaluasi kinerja perusahaan dalam hal kesetaraan gender dan merumuskan inisiatif strategis yang lebih baik.

2. Lokakarya dan webinar tentang gender equality

ilustrasi webinar (pexels.com/Kaboompics.com)

Pada bulan Perempuan Internasional di April 2023, PT Vale Indonesia mengadakan webinar bertajuk "Karir Prospektif di Industri Tambang" yang diikuti oleh 700 peserta, terutama mahasiswa dan fresh graduate. Tujuannya untuk menginspirasi lebih banyak perempuan agar tertarik dan bergabung di industri pertambangan.

Selain itu, untuk karyawan, PT Vale juga menargetkan 100 persen karyawan mengikuti berbagai workshop yang diadakan dengan beragam topik, seperti Unconscious Bias, Pencegahan Pelecehan di Tempat Kerja, dan Kepemimpinan Inklusif.

3. Kampanye mempromosikan rekrutmen bagi perempuan

potret acara Sharing Session Women in Timah (WIT) (dok. PT Vale Indonesia)

PT Vale Indonesia meluncurkan kampanye intensif yang ditujukan untuk mempromosikan rekrutmen perempuan berbakat di luar perusahaan. Kampanye ini dilakukan melalui media sosial, lokakarya di Universitas Hasanuddin, dan akan dilanjutkan ke beberapa universitas lainnya, untuk menarik lebih banyak perempuan bergabung dengan perusahaan.

Dengan kampanye ini, harapannya dapat memperluas jangkauan dan memberikan kesempatan yang lebih besar bagi perempuan untuk berkarir di industri pertambangan.

“Perekrutan lebih banyak perempuan pada berbagai lini juga akan terus kita kerjakan. Lini depan seperti engineer, analyst, maupun manajemen, akan terus diisi oleh talenta perempuan terbaik. Langkah ini adalah komitmen dari manajemen untuk pengembangan sumber daya manusia (SDM) pada lingkungan yang inklusif. Semua kalangan diterima dan dapat berkontribusi untuk kemajuan bersama,” tutur CEO & Presiden Direktur PT Vale Indonesia, Febriany Eddy dalam Sharing Session Women in Timah (WIT).

Itu dia beberapa upaya PT Vale Indonesia membuka pintu bagi para perempuan untuk berkarier di sektor pertambangan. Tertarik untuk menjadi bagian dari PT Vale Indonesia? #StartWithMe di PT Vale Indonesia dan temukan bagaimana kamu bisa berkontribusi Menambang Kebaikan dalam menciptakan masa depan yang lebih inklusif dan berdaya!

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.