Keterlibatan Perempuan Dorong PT Vale Indonesia ke Level Lebih Tinggi
Ketika mendengar informasi terkait sektor pertambangan, mungkin yang terlintas di kepalamu adalah pekerjaan ini didominasi oleh laki-laki. Secara historis dan kenyataan, memang benar adanya. Dari berbagai sektor industri pekerjaan yang ada di Indonesia, pertambangan jadi sektor yang kental dengan patriarki dan maskulinitas.
Dilansir laman PT Vale Indonesia, Survei Angkatan Kerja Nasional pada Agustus 2021 menunjukkan bahwa perempuan hanya mewakili 10 persen dari total pekerja di industri pertambangan. Partisipasi perempuan di sektor pertambangan sangat kurang, bahkan mengalami kendala selama perjalanannya.
Beruntungnya, PT Vale Indonesia menyadari terkait pentingnya keterlibatan perempuan dalam sektor pertambangan. Perusahaan yang menambang nikel laterit untuk menghasilkan nikel ini dengan tegas menantang stereotip guna mengatasi kesenjangan gender di sektor pertambangan.
Dari tahun ke tahun, jumlah pekerja perempuan di PT Vale Indonesia selalu bertambah. Inklusivitas gender jadi fokus penting yang perusahaan ini gaungkan. Keterlibatan perempuan membawa PT Vale Indonesia ke arah menambang kebaikan yang lebih tinggi lagi.
1. PT Vale Indonesia percaya keberagaman gender meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan perusahaan
Dilansir jurnal The World Bank Extractive Industries and Development Series berjudul "Gender dimensions of the extractive industries: mining for equity", perusahaan dengan keberagaman gender cenderung mampu meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan. Hal tersebut disetujui oleh PT Vale Indonesia ketika dengan aktif merekrut pekerja perempuan.
PT Vale Indonesia secara nyata berkomitmen untuk mendorong inklusivitas gender di perusahaannya. Mereka ingin mematahkan stigma terkait sektor pertambangan yang hanya didominasi laki-laki.
Pada 2026, PT Vale Indonesia menargetkan untuk meningkatkan jumlah pekerja perempuan menjadi 16 persen dari total karyawan sekarang. Bahkan, PT Vale juga ingin meningkatkan perempuan dalam peran kepemimpinan, seperti supervisor, manajer, dan eksekutif hingga 20 persen di tahun yang sama.
2. PT Vale Indonesia menjadi anggota Indonesia Business Coalition for Women Empowerment
PT Vale Indonesia tidak setengah-setengah dalam #MenambangKebaikan. Perusahaan yang berdiri sejak 1968 ini juga menjadi anggota dari Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE). Koalisi tersebut dibuat guna mendorong pemberdayaan ekonomi perempuan dan kesetaraan gender.
Sebagai anggota IBCWE, PT Vale Indonesia dapat berkesempatan berkolaborasi dalam melaksanakan berbagai asesmen kesetaraan gender. Asesmen yang dilakukan merupakan aspek-aspek penting, seperti kesetaraan gaji, manajemen bakat, pengembangan profesional, pelecehan berbasis gender, dan penyelarasan strategi kesetaraan gender, seperti dilansir laman PT Vale Indonesia.
Ketika asesmen sudah dilaksanakan, maka hasilnya akan PT Vale Indonesia manfaatkan guna mengevaluasi kinerja dan membuat strategi untuk membuat kesetaraan gender di perusahaan semakin berkembang dengan baik. PT Vale Indonesia tidak mau asesmen yang sudah dilakukan terbuang sia-sia.
3. Mengedukasi dan mengajak perempuan untuk tertarik bekerja di sektor pertambangan
Paham betul jika perlu aksi nyata guna menambah pekerja perempuan di sektor pertambangan, PT Vale Indonesia mengadakan loka karya dan webinar tentang gender equality. Hal tersebut dilakukan untuk memperkenalkan sektor pertambangan pada perempuan jika mereka bisa berkarier di industri yang "katanya" sangat laki-laki ini.
Buktinya, pada April 2023, tepat Bulan Perempuan Internasional, PT Vale Indonesia mengadkaan webinar tentang Karier Prospektif di Industri Tambang. Webinar tersebut diikuti 700 peserta yang kebanyakan adalah mahasiswa dan fresh graduate. PT Vale berharap, melalui webinar tersebut makin banyak perempuan muda yang berminat menapakkan kariernya di sektor pertambangan.
Selain itu, PT Vale Indonesia juga gencar mengedukasi karyawannya melalui workshop. Hal yang baru saja dilakukan adalah tentang Unconscious Bias, Prevention of Harassment in the Workplace, and Inclusive Leadership. PT Vale Indonesia menginginkan 100 persen karyawannya mengikuti workshop tersebut.
4. PT Vale Indonesia merasa bangga dengan banyaknya pemimpin perempuan di perusahannya
Peningkatan jumlah pekerja perempuan di PT Vale Indonesia mencapai 94 persen, jika dibandingkan pada awal 2020. Pencapaian ini menjadi catatan sejarah bagi perusahaan ini, terlebih banyak perempuan yang menduduki jabatan kepemimpinan untuk pertama kalinya.
Pada September 2023, PT Vale Indonesia mencatat ada 31 pemimpin perempuan, yang mencakup 9,5 persen dari total peran kepemimpinan, di perusahaan. Jabatan yang dipegang oleh mereka termasuk supervisor, manajer, hingga eksekutif. Ini menunjukkan jika keberagaman dan inklusi di PT Vale Indonesia terus mengalami peningkatan.
PT Vale Indonesia mengaku secara aktif melibatkan pekerja perempuan dalam penugasan ad hoc, seperti komite seleksi, komisi disiplin, tim investigasi insiden, dan lainnya, guna rekrutmen eksternal yang lebih luas menjaring kandidat perempuan.
5. CEO dan Presiden Direktur PT Vale Indonesia adalah perempuan
Mungkin banyak yang belum tahu kalau CEO dan Presiden Direktur PT Vale Indonesia Tbk adalah seorang perempuan, yakni Febriany Eddy. Ia kembali ditunjuk sebagai Presiden Direktur sekaligus CEO PT Vale Indonesia pada 10 Juni 2024.
Febriany berharap, perempuan Indonesia bisa lebih berdaya dalam peran mereka masing-masing di masyarakat demi memberikan kontribusi serta dampak positif lebih besar. Pada 2024, Febriany juga menerima penghargaan dari Fortune Indonesia Summit sebagai Most Powerful Woman.
Kiprah Febriany Eddy sebagai CEO dan Presiden Direktur PT Vale Indonesia menjadi inspirasi bagi pekerja perempuan di sektor pertambangan untuk terus melangkah. PT Vale Indonesia juga terus membuka peluang bagi perempuan untuk berkarier di pertambangan sebagai bentuk komitmen membentuk masa depan yang lebih sejahtera dan adil.
Perempuan memiliki gerak yang tidak terbatas, sama seperti laki-laki. Terjun ke sektor pertambangan, seperti PT Vale Indonesia, kini bukan lagi sebuah hal yang mustahil. Semuanya #StartsWithMe, kemauan dan tekad yang besar akan membuat perempuan menaklukkan sektor pertambangan, sejalan dengan visi PT Vale Indonesia. Gimana, kamu perempuan dan siap berkarier di sektor pertambangan, kan?
