Penjelasan Ilmiah Bagaimana Sebuah Nama Bisa Menentukan Kesuksesan

Sebuah studi yang dipimpin oleh Universitas Marquette membuktikan bahwa jika namamu pasaran maka akan meningkatkan peluang untuk diterima bekerja daripada yang punya nama unik.

Nama kamu Bayu? Agus? Ratna? Putri? Jangan sebel kalau nama kamu pasaran!

Studi yang dibuat oleh Universitas New York menemukan bahwa nama yang mudah dieja juga lebih sering mendapat tugas dan tanggung jawab besar. Sehingga dalam waktu singkat mereka akan naik jabatan dengan mudah. Nama yang sederhana lebih mudah diingat dan familiar di otak kita.

Riset yang dilakukan Republik Ceko juga menemukan fakta kontroversial. Murid yang memiliki nama terakhir yang berhuruf alfabet awal memiliki kesempatan lebih untuk masuk sekolah keren dan bagus.

Misalnya nih nama terakhir kamu Adriano. Kamu lebih berkesempatan untuk diterima di sekolah bagus daripada teman-temanmu yang punya nama belakang Zigwenya atau Xaviero. Tapi tetap saja kamu gak bisa mengandalkan semua masa depanmu pada nama belakangmu!

Kalau kamu punya nama tengah seperti "Yogie E. Fadila," kamu bakal lebih sering terlihat pintar dan cakap. Fakta ini dikeluarkan dan dipublikasi di Jurnal Psikologi Sosial Eropa.

Rasanya memang mengejutkan, satu studi menemukan fakta bahwa orang yang punya nama dengan alfabet akhir seperti "Zahra" atau "Xena" cenderung suka berbelanja dan boros!

Sebuah studi di Eropa punya fakta mengejutkan soal hubungan nama terhadap posisi pekerjaan. Riset ini dilakukan di Jerman, dan memiliki kesimpulan bahwa nama terakhir seperti "Kaiser" lebih memiliki kesempatan untuk naik jabatan.

Bukan rahasia lagi kalau di dunia karier orang-orang masih terlalu mengelompokkan masyarakat berdasarkan jenis kelaminnya. Pekerjaan di dunia teknik dan hukum adalah contoh nyata, dua bidang tersebut dipenuhi oleh pria. Meskipun begitu, nyatanya sebuah studi mengungkap bahwa memiliki nama yang 'netral' bisa membantumu untuk masuk ke bidang pekerjaan yang didominasi oleh pria.

Studi dari Universitas Ghent menemukan fakta bahwa perusahaan besar ternyata cenderung merekrut karyawan yang memiliki inisial nama yang sama dengan perusahaan tersebut.

Contohnya nih, Dina Desila mungkin berpeluang besar untuk masuk ke Dunkin Donuts daripada Stevia Agnesia. Kenapa bisa begitu? Karena kita tertarik dengan segala bentuk kemiripan, termasuk nama.

Berdasarkan sebuah studi yang dilakukan LinkedIn, lebih dari 100 juta profil yang dianalisis dan mereka menemukan hubungan bahwa para CEO memiliki nama yang singkat seperti "Bob" atau "Tim."

Dipercaya bahwa nama panggilan mereka yang singkat juga membuat mereka untuk lebih mudah membaur dengan orang sekitar sehingga bisa menaiki tangga CEO.

Pada studi yang sama, LinkedIn juga menemukan bahwa perempuan malah kebalikan dari pria. Jika pria lebih dikenal karena nama panggilan pendek mereka, justru perempuan yang memiliki nama lengkap seperti Deborah atau Anastasia malah membantu mereka untuk menciptakan imej profesional untuk mencapai posisi tinggi.

Jadi, masih sering bete karena namamu pasaran?

Pikir-pikir lagi deh, dengan bantuan kerja keras nampaknya kesuksesan sudah ada di depan mata.

Jangan menyerah!