Cari Kerja di Luar Negeri? Segini Gaji UMR Australia 2024
Jakarta, IDN Times - Australia menjadi destinasi menarik bagi pencari kerja internasional karena berbagai alasan. Mungkin saja, kamu salah satu yang berminat bekerja di negara ini?
Salah satu faktor penting yang perlu dipertimbangkan sebelum bekerja di Negeri Kanguru ini adalah upah minimum yang berlaku.
IDN Times akan membahas secara rinci mengenai besaran upah minimum, kenaikan yang terjadi, serta beberapa informasi penting lainnya yang perlu diketahui oleh calon pekerja dan pengusaha di Australia.
1. Otoritas yang menetapkan upah minimum di Australia
Dilansir Square, sejak 2010, upah minimum ditetapkan oleh Expert Panel Fair Work Commission. Setiap tahun, panel ini meninjau upah minimum yang ada dan mengeluarkan keputusan yang berlaku pada 1 Juli tahun keuangan berikutnya.
Tujuh orang duduk di Expert Panel: seorang presiden, tiga anggota penuh waktu lainnya dan tiga anggota paruh waktu. Mereka adalah ahli dalam hubungan kerja, ekonomi, kebijakan sosial dan perdagangan.
Di bawah Fair Work Act 2009, Expert Panel diwajibkan untuk mempublikasikan semua pengajuan tertulis dari individu atau organisasi yang berkepentingan. Expert Panel kemudian memberikan komentar atas pengajuan ini.
Undang-undang juga mengharuskan penelitian yang dilakukan oleh Expert Panel dipublikasikan, yang memastikan transparansi dan memungkinkan pengajuan dibuat berdasarkan penelitian tersebut.
2. Besaran upah minimum di Australia
Mulai 1 Juli 2024, upah minimum adalah 24,10 dolar per jam, atau 915,90 dolar per minggu dengan jam kerja 38 jam. Itu merupakan peningkatan sebesar 3,75 persen pada upah minimum nasional.
Peningkatan tersebut berlaku mulai periode pembayaran penuh pertama yang dimulai pada atau setelah 1 Juli 2024
Komisi mengumumkan upah minimum award akan meningkat sebesar 3,75 persen mulai 1 Juli 2024. Ini berarti jika periode pembayaran mingguan dimulai pada Rabu, tarif baru akan berlaku mulai Rabu, 3 Juli 2024.
3. Ada tarif penalti yang berlaku di Australia
Award atau dokumen hukum yang menetapkan hak-hak dan kewajiban minimum bagi karyawan dan pengusaha menetapkan hak-hak minimum untuk upah dan kondisi kerja. Biasanya terkait dengan industri atau pekerjaan tertentu.
Dalam beberapa kasus, karyawan tidak tercakup oleh award atau perjanjian perusahaan, dalam hal ini perintah upah minimum nasional melindungi dari pengaturan yang eksploitatif. Award mencakup hal-hal seperti tingkat upah minimum, cuti tahunan, jam kerja, tarif penalti, tunjangan dan kondisi minimum lainnya.
Tarif penalti adalah kewajiban hukum bagi pengusaha untuk membayar karyawan mereka dengan tarif upah yang lebih tinggi saat bekerja di akhir pekan, hari libur nasional, lembur, shift malam atau pagi hari. Pastikan untuk memeriksa tarif penalti yang berlaku untuk award karyawan.
