- Manager Rp9,2 juta
- Distribution Manager Rp6 juta
- Logistic Junior Manager Rp6 juta
- Training Manager Rp6 juta
- Management Trainee Rp4,2 juta
- Coordinator Rp4,1 juta
- Art and Creative Staff Rp4 juta
- Branch Coordinator Rp4 juta
- IT Programmer and Analyst Rp4 juta
- IT Risk and Assurance Staff Rp4 juta
- IT Senior Rp4 juta
- Planning and Development Rp4 juta
- Recruitment Coordinator Rp4 juta
- Teacher Trainer Rp4 juta
- Warehouse Coordinator Rp4 juta
- Area Coordinator Rp3,8 juta
- Buyer Rp3,2 juta
- Head Rp3,2 juta
- Information Technology Rp3,2 juta
- Area Manager Rp2,5 juta
- Pemasaran Rp2,5 juta
- Administrasi Kasir Rp2,5 juta
- Operational Staff Rp2,5 juta
- Payroll Admin Rp2,5 juta
- Branch Inventory Control Manager Rp2,5 juta
- Recruitment and Selection Officer Rp2,5 juta
- Supply Chain Staffs Rp2,5 juta
- IT Support Rp2,4 juta
- Asisten Kepala Toko Rp2,1 juta
- Kepala Toko Rp2,1 juta
- Store Assistant Rp2 juta
- Helper Rp1,9 juta
- Kasir Rp1,9 juta
- Picker Rp1,8 juta
- Crew Rp1,7 juta
- Sales Rp1,6 juta
- Accounting Staff Rp1,5 juta
- Finance Accounting Rp1,5 juta
- Maintenance Rp1,5 juta
- Maintenance Staff Rp1,5 juta
- Merchandiser Rp1,5 juta
- Purchasing Staff Rp1,5 juta
- Safety Staff Rp1,5 juta
- Security Rp1,5 juta
- Staff Accounting Rp1,5 juta
- Store Head Assistant Rp1,5 juta
- Warehouse Staff Rp1,5 juta
- Staff Finance Rp1,4 juta
- Office Boy Rp1,3 juta
- Koperasi Karyawan Rp800 ribu
Gaji dan Tunjangan Pegawai Alfamart 2025 beserta Sejarahnya
Intinya sih...
- Daftar gaji pegawai Alfamart yang beredar mencakup berbagai jabatan, dengan gaji kasir berkisar antara Rp2,5 juta hingga Rp4 juta per bulan.
- Pegawai Alfamart menerima tunjangan makan, transportasi, kesehatan, THR, serta bonus dan insentif berdasarkan pencapaian target penjualan.
- Sejarah Alfamart di Indonesia dimulai pada 1989 sebagai Alfamidi, kemudian mengalami transformasi menjadi Alfamart dan kini memiliki lebih dari 20.000 cabang di seluruh Indonesia.
Disclaimer: This summary was created using Artificial Intelligence (AI)
Jakarta, IDN Times - PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (AMRT) atau Alfamart adalah perusahaan ritel yang bergerak pada bidang distribusi eceran produk konsumen dan memiliki banyak cabang di Indonesia. Gerai ini umumnya menjual berbagai produk makanan, minuman dan barang kebutuhan hidup lainnya.
Kehadiran Alfamart itu sendiri membuka banyak lapangan pekerjaan bagi masyarakat Indonesia. Banyak yang tertarik untuk bergabung dengan salah satu perusahaan dengan jaringan ritel terbesar ini. Namun demikian, banyak juga yang bertanya-tanya, berapa kira-kira besaran gaji pegawai Alfamart?
Sejumlah sumber mengungkap besaran gaji pegawai Alfamart. Meski begitu, besaran nilainya hanya sebagai gambaran. Dilansir dari berbagai sumber, berikut IDN Times merangkumnya untuk kamu.
1. Daftar gaji pegawai Alfamart yang beredar
Dilansir dari karyawan.co.id dan pilihprofesi.com, berikut ini adalah daftar gaji pagawai Alfamart:
2. Tunjangan pegawai Alfamart
Berikut daftar tunjangan yang biasanya diberikan kepada pegawai Alfamart di Indonesia pada 2025:
1. Tunjangan Makan
- Diberikan untuk membantu kebutuhan konsumsi harian pegawai selama bekerja. Besarannya biasanya tergantung jam kerja dan jabatan. Misalnya, pegawai harian bisa mendapatkan tunjangan makan sekitar Rp15.000–Rp25.000 per hari.
- Tunjangan ini diberikan secara rutin setiap hari kerja dan langsung masuk ke rekening atau dicatat sebagai tunjangan harian.
- Selain itu, untuk pegawai dengan jam kerja lembur, tunjangan makan bisa meningkat sesuai ketentuan lembur.
2. Tunjangan Transportasi
- Ditujukan untuk membantu biaya perjalanan ke dan dari tempat kerja. Besarannya bervariasi tergantung lokasi toko dan jarak rumah pegawai.
- Pegawai yang tinggal jauh dari lokasi toko biasanya menerima tunjangan transportasi lebih tinggi, terutama untuk posisi supervisor atau kepala toko.
- Tunjangan ini bisa diberikan dalam bentuk uang tunai per bulan atau dibayarkan sebagai reimburse atas biaya transportasi.
3. Tunjangan Kesehatan
- Alfamart biasanya menyediakan asuransi kesehatan bagi pegawai tetap, termasuk rawat jalan dan rawat inap di rumah sakit tertentu.
- Untuk pegawai kontrak, ada program BPJS Kesehatan yang dibayarkan oleh perusahaan sesuai ketentuan pemerintah.
- Tunjangan ini memastikan pegawai mendapat perlindungan medis tanpa harus mengeluarkan biaya besar sendiri.
4. Tunjangan Hari Raya (THR)
- Pegawai menerima THR menjelang hari raya keagamaan seperti Idul Fitri, Natal, atau hari besar lainnya.
- Besarnya biasanya setara satu bulan gaji untuk pegawai tetap, dan proporsional untuk pegawai kontrak yang sudah bekerja lebih dari satu bulan.
- THR ini menjadi salah satu bentuk penghargaan perusahaan terhadap loyalitas pegawai.
5. Bonus dan Insentif Penjualan
- Diberikan terutama untuk pegawai toko yang berhubungan langsung dengan operasional penjualan, seperti kepala toko, kasir, dan sales.
- Bonus bisa berdasarkan pencapaian target penjualan bulanan, mingguan, atau tahunan.
- Sistem ini memotivasi pegawai untuk meningkatkan kinerja, karena semakin tinggi target tercapai, semakin besar bonus yang diterima.
3. Sejarah Alfamart
Berikut sejarah singkat Alfamart di Indonesia:
1. Awal Berdiri (1989–1999)
- Alfamart berdiri pertama kali pada 1989 di Bandung, Jawa Barat, dengan nama awal Alfamidi sebagai mini market kecil yang menyediakan kebutuhan sehari-hari.
- Perusahaan ini didirikan oleh PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk, yang awalnya fokus pada distribusi produk konsumen seperti makanan, minuman, dan kebutuhan rumah tangga.
- Pada periode ini, Alfamart masih merupakan toko ritel kecil dengan jumlah cabang terbatas dan fokus pada area lokal.
2. Transformasi Menjadi Alfamart (1999–2000-an)
- Pada akhir 1990-an, Alfamidi berganti nama menjadi Alfamart untuk menyesuaikan konsep ritel modern.
- Sistem manajemen, operasional, dan strategi pemasaran diperbarui untuk mengikuti tren mini market modern yang semakin diminati masyarakat urban.
- Mulai diperkenalkan sistem waralaba, sehingga ekspansi jaringan toko dapat dilakukan lebih cepat dan efisien.
3. Ekspansi Nasional (2000–2010)
- Alfamart mulai membuka cabang di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Jakarta, Surabaya, Medan, dan Makassar.
- Pada periode ini, Alfamart berhasil menarik banyak pelanggan karena harga kompetitif dan kenyamanan berbelanja yang ditawarkan.
- Jumlah cabang meningkat pesat, dan Alfamart menjadi salah satu jaringan minimarket terbesar di Indonesia.
4. Digitalisasi dan Inovasi (2010–2020)
- Alfamart mulai mengadopsi teknologi digital, seperti kasir digital, aplikasi belanja, dan sistem manajemen inventori modern.
- Program promosi dan layanan pelanggan ditingkatkan, termasuk pembayaran elektronik, kartu loyalitas, dan kerja sama dengan e-commerce.
- Fokus pada pengalaman pelanggan, termasuk pelayanan cepat, kemasan produk menarik, dan ketersediaan produk lokal maupun impor.
5. Alfamart Saat Ini (2020–2025)
- Saat ini, Alfamart memiliki lebih dari 20.000 toko di seluruh Indonesia, termasuk waralaba dan toko milik perusahaan.
- Perusahaan terus berinovasi dengan layanan digital, seperti Alfagift, Alfapay, dan integrasi pembayaran non-tunai.
- Alfamart menjadi salah satu ritel terbesar dan paling dikenal di Indonesia, dengan fokus pada kenyamanan, ketersediaan produk, dan harga terjangkau.
4. FAQ
1. Berapa gaji kasir Alfamart per 2025?
Gaji kasir berkisar antara Rp2,5 juta hingga Rp4 juta per bulan, tergantung pengalaman, lokasi, dan kinerja.
2. Apa saja tunjangan yang diterima pegawai Alfamart?
Pegawai menerima tunjangan makan, transportasi, kesehatan, THR, serta bonus dan insentif berdasarkan pencapaian target.
3. Apakah Alfamart menyediakan asuransi untuk pegawai?
Ya, pegawai tetap mendapatkan BPJS Kesehatan, dan beberapa posisi juga mendapatkan asuransi kecelakaan kerja.
4. Bagaimana sejarah Alfamart berkembang di Indonesia?
Alfamart berdiri pada 1989 sebagai Alfamidi, berubah menjadi Alfamart pada akhir 1990-an, dan kini memiliki lebih dari 20.000 cabang di seluruh Indonesia.
5. Fasilitas apa saja yang bisa dinikmati pegawai Alfamart?
Selain gaji dan tunjangan, pegawai mendapatkan fasilitas pelatihan, seragam, cuti tahunan, program kesejahteraan, dan lingkungan kerja yang nyaman.
